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적으로 변혁하지 않으면 안된다는 사실을 일깨우고 있을 뿐이다. 한 마디로, 기업주들의 논리는 자본주의 경제의 치명적인 결함을 스스로 드러내는 것에 불과하다.
노동계의 노동시간 단축 요구는 장시간 노동으로 발생되는 제반문제들의 대
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책마련
1) 공공기관의 경우
외국인노동자들이 밀집해 있는 한국의 각 지방자치단체에서는 ‘외국인노동자 지원자문위원회’를 설치하여 지방자치단체에서는 외국인노동자의 문제를 더 이상 외면하지 말고 지역사회의 문제로 적극 끌어안을
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노동문제에서도 정부의 영향력이 큼은 물론이다. 따라서 정부가 앞으로 노사관계 및 노동정책에 대한 방향제시가 중요시된다. 단적으로 말하자면 향후 우리 경제의 노사관계의 미래상을 결정하는 데 있어서 정부의 역할이 매우 중요하기 때
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노동자들은 국적별로 공동체를 만들어 활동하고 있습니다.
현재 베트남, 방글라데시, 파키스탄, 인도네시아, 인도 공동체가 결성되어 활동중입니다.
1.이주노동자 상담 및 의료지원 활동
공동체는 자국의 노동자들이 노동문제나 인권침해로
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문제의 개념
4. 사회문제에 관한 이론(사회해체, 일탈행동, 아노미, 서들랜드의 낙인론)
7장 노동문제
산업자본주의는 복잡한 노동문제를 야기
문제를 해결하기 위한 시대마다의 상이한 방법을 모색
노동문제가 사회문제가 되는 이유는
신분
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, 한0국경영자총협회. Ⅰ. 문제의 제기 : 구조조정 관련 노동문제의 본질과 경제적 의미
Ⅱ. 기업회생을 위한 자체 구조조정 과정에서의 노동문제의 해결
Ⅲ. 기업퇴출 과정에서의 노동문제 해결
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문헌
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노동자계급의 형성
도시화, 기계노동으로 인간 소외의 문제들을 낳음
이전까지 볼 수 없었던 보건의료의 문제를 발생
나라마다 다른 양상으로 진행, 산업화의 정도가 다름
산업재해, 직업병, 환경병, 어린이와 여성의 노동문제가 제기
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문제는 331명의 노동자를 한회사에서 입찰하는 것이 아니라 여러회사에서 나눠 입찰하기에 단체행동이 힘들다고 한다. 용역업체들이 대형회사가 아니라 영세하다는 것도 문제이다. 용역업체사장이 마음대로 근로자들을 해고하고 전근시키고
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노동문제나 직업훈련 사안에 대해서 소극적인 게 사실이다. 이러한 문제들은 대부분 중앙정부에 맡기는 경향이 있으며 지역고유의 문제로 받아들이려는 인식이 약한 것으로 보인다. 특히 위의 직업훈련기관들은 다른 기관에 비해서 해당지
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노동전문가의 필요
오늘날 기업운영에서 가장 중요한 사항 중 하나가 노무관리, 노사문제라고 할 수 있다. 기업내의 성공적 노사관계 수립은 기업자체의 성공으로 직결된다고 하여도 과언이 아닐 정도로 되고 있다. 중미근로자들의 경우 학
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