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관리사
88. 요리사
89. 호텔
90. 향조연구가
91. 홍보대행업
92. 치과기공사
93. 비디오촬영기사
94. 증권분석가
95. 보험계리인
96. 변리사
97. 사회복지사
98. 카드맨
99. 컴퓨터 결혼
중매소
100.공인노무사 1. 직업의 유형과 종류
2. 경
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정의 내용이 범죄행위에 해당하고 이에 대하여 형사처벌이 필요하다고 인정하면 검찰총장에게 그 내용을 고발할 수 있다. 다만, 피고발인이 군인이나 군무원인 경우에는 소속 군 참모총장 또는 국방부장관에게 고발할 수 있다.
고발을 받은
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관리하는 인사부서의 채용부터 직무의 분석, 평가 또한 이직관리 및 퇴직자 지원제도에 이르기까지 인사부서의 역할이 중요하다.
또한 이를 전문적으로 담당할 인사전문가, 예컨대 공인노무사와 같은 자들의 역할이 더욱 중요해 질수도 있
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공인노무사로 하여금 권리구제 업무를 대리하게 할 수 있다’(제1항)고 규정하고 있다. 다만, 월평균 임금이 250만 원 미만인 자에 한한다(교재, p423).
3) 직장 내 성희롱을 당한 경우
일반적으로 ‘성희롱’이란 상대방이 원하지 않는 성적인 말
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방법과 폭을 결정하여야 할 것임.
3) 산재보험의 피보험자관리제도 도입 타당성 여부 검토
산재보험의 피보험자관리 개념의 도입은 제도의 효율적 운영 및 건전한 발전을 위해 필수적 요건임.
그러나 이를 위해서 필요한 인프라 구축을 위한
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정의 내용에 대하여 필요한 구제 조치를 당사자에게 제시하고 합의를 권고할 수 있다. 만약 인권침해나 차별행위가 있었다고 판단될 경우, 인권침해나 차별행위의 중지, 원상회복, 손해배상, 그 밖에 필요한 구제조치, 재발을 방지하기 위하
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관리 정책과 시스템의 단순화, 정보기술의 활용을 통한 문서처리 업무 경감, 관리자에 대한 새로운 기술교육과 상담 등이 있다.
Ⅳ. 결 론
이상에서와 같이 공공행정에 있어서의 현 정책결정과정의 문제점을 규명하고 행정 내부의 구조 개선
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M&A의 목적(동기)
2. 공개매수의 종류와 특징
3. 예방적 방어전략의 종류와 그 내용
4. 적극적 방어전략의 종류와 그 내용
5. 한국의 파산 관련법
5-1. 청산절차
5-2. 파산제도의 의의
5-3. 파산선고의 효과
Ⅶ. 결 론
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내용에 의존하여 피상적이고 형식적인 판정기능만을 수행하도록 기능하고 있다. 따라서 공익위원이 사건의 사실관계와 법리에 관한 충분한 검토와 확신을 가지고 심판에 임할 수 있도록 하는 개선방안이 마련되어야 한다. 이를 위해서는 공
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공인노무사협회)
http://media.nodong.org (전국언론노동조합)
http://www.naver.com Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 단체교섭
(1) 단체교섭의 의의
(2) 단체교섭의 방식
(3) 단체교섭의 주체
2. 단체교섭의 대상
(1) 단체교섭 대상의 의의
(2) 단체교섭 대상
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