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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
성장발달과 건강 : 김태
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및 해외사업 강화를 통해 롯데리아의 위상을 세계시장에서 드높여 나갈 것이다. Ⅰ. 기업소개
1. 롯데리아 소개
1) 역사
2) SymbolMark 의 변화
3) 기업 정신& 경영이념
4) 윤리경영
2. 조직도
3. 롯데리아만의 특별한 시스템
1) 연수센
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생산 시스템)
(4) 인재 육성
(5) 신뢰적 노사 관계
(6) 부품협력사와의 장기적 관계
(7) 딜러와의 장기적 관계
(8) 업무 Rule
(9) 조직 문화
(10) 소규모 커뮤니케이션 활성화
(11) 자긍심 고취
2.
도요타 경영시스템 특징
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조합원에게 인지할 수 있는 조치를 취해야 한다. 이에 대한 관련규정을 단체협약에 신설·추가하여 개별노동자의 보호와 노동자의 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 노동자와 사용자 사이의 신뢰관계가 유지되어야 한다. 그리고
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삶
한국형 조직모델 : 경영진과 근로자가 서로 믿으며 아이디어가 넘치는 회사
한국형 경영모델 : 육체 노동자를 지식노동자로 키우는 인간 중심의 경영
한국형 성장모델 : 일자리를 나누고 모두가 함께 누리는 상생의 공동체
■ 결론
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노동 문제에도 마찬가지였다. 정리해고와 탄력적 노동시간이 법제화되고, 연봉제가 확산된 것 및 비정규직이라는 고용형태가 급속히 확대된 것은 그러한 현상들 중 대표적인 것들이다.
비정규직은 법적으로 뚜렷한 개념이 없지만 일반적으
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조직 내에 효과적으로 적용하는 방안
유능한 관리자들과 감독자들은 목표를 확실하게 달성하기 위해 종업원 성과와 관련, 그들 자신이 적극적이고(active) 긍정적인 역할을 해야 한다는 것을 인식한다. 또한 이들 관리자들과 감독자들은 그들
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노사 신뢰가 증진되고 종업원이 기업 정책에 참여가 가능하다.
⑥ 선택하지 않는 항목을 줄임으로써 예산의 합리적 배분이 가능해 진다.
2. 단점
① 종업원들이 선택을 잘못했을 경우 기업이 추구하는 복리후생의 효과가 반감된다.
② 프로그
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및 부품 산업 육성, 수출선 다 변화 등으로 수출 구조의 질적 개선 추구
④ 국제 정세 변화 대응
- 미국 대선 결과에 따르는 영향에 대한 분석과 대비책 수립
- 상호 호혜적인 경협 증진과 정치적 문제 해소를 위한 對중국 관계 재정립
- 경협 확
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관리 및 방출관리
1) 인재확보특징
2) 사원채용방식
3) 방출관리
2. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
3. 직무 관리
1) 직무 분석
2) 평가 관리
4. 보수관리
1) 보수관리 및 임금체계관리
2) 복지 후생관리
5. 노사 관계
Ⅲ 결론
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