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감정노동. 이가람 역(2009). 이매진.
서울대학교 기초교육원(2005). 창조적 지식인을 위한 권장도서 해제집. 서울대학교 출판부 1. 서론
2. 미셸푸코의 권력개념
3. 감정노동의 개념
4. 병원 내 간호사의 감정노동 유발요인들
5. 결론
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벤처기업 사례
1) 회사명
2) 대표자
3) 회사연혁
4) 회사업종
5) 종업원 수
6) 경영전략
7) 기술, 마케팅 등 분야별 강점
8) 투자이유/투자선정기준
9) 투자하기 이전과 투자한 이후의 변화
10) 당사와 파트너쉽 관계
Ⅸ. 결론
참고문헌
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및 방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 재난과 재해
1) 재난과 재해의 정의
2) 우리나라의 재난관리
가) 안전관리의 정의
나) 재난관리의 개념
2. 국가재난관리 행정조직 개편의 결정적 요인
1) 국가 재난의 대응상 문제점
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요소에 더 밀접한 관계를 보이고 있음으로써 일본기업의 연공서열에 대해서도 많은 의문이 제기되고 있다.
【참고문헌】
조직행동론 박영호 저(조직의 기본개념부분 참조)
현대 조직행동 서병인, 정동섭 저(문화의 개념, 기능, 성과 부분 참
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어
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노조법에서 규정하고 있다.
이러한 점에 비추어 볼 때 대체근로의 제한에 대하여 행정관청의 철저한 관리감독과 노사간의 신뢰를 기본으로 한 노사관행의 정착이 우선되어야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 대체근로제한의 의의
Ⅲ. 사
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및 목적
1. 의의
2. 목적
Ⅲ. 명예퇴직제의 장·단점
1. 장점
1) 인건비축소로 인한 경영합리화
2) 종업원의 사기향상
3) 유능한 인재의 채용기회
2. 단점
1)우수한 인재의 유출
2)고용불안의 야기
3)노사간의 불신감
Ⅳ. 도
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노동자 및 노동조합의 변화와 노동법의 대응
3. 사업장 종업원 대표위원회 제도의 기원과 문제점
4. 종업원 대표위원회 제도의 경영민주화 기능
5. 근로기준의 공동결정화
6. 복수노조와 다수결 및 민주주의의 문제
7. 근로관계가 없는 당사
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조직이론)
(가) F.W. Taylor의 과학적 관리법
(나) M. Webber의 관료이론
(다) H. Fayol의 일반관리론
2. 제 2상한(폐쇄-사회적 조직이론)
(가) Mayo의 인간관계론
(나) McGregor의 XY이론
(다) Selznick의 제도화이론
3. 제 3상한(개방-
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노사당사자의 신뢰성을 확보하기 위하여 공익위원중에서 노사당사자에 의한 교차삭제법에 의하여 위원을 선출하는 방식을 택하고 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 공익사업의 의의 및 범위
Ⅲ.공익사업에 있어서 노동쟁의의 특칙
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