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및 노사간 상호신뢰를 바탕으로 하는 자율경영의 도입이 추진되어야 할 것이다. 성과와 능력중심의 인적자원관리는 종업원에게 능력개발과 만족감을, 기업에게 생산성 향상을 부여하여 결국 조직의 유효성을 향상시킬 수 있다.
구조개선을
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및 경영방침
(3) 경영전략
(4) 조직도
(5) 매출 및 순이익
2. 환경분석
2-1. 이동통신 시장분석
(1) 이동통신 산업의 특성
(2) 이동통신 산업의 Lifecycle
2-2. 자사분석
2-3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(
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2. 기업문화의 구성요소와 유형
1) 기업문화의 구성요소
2) 기업문화의 유형
3) 기업문화의 비교
3. 기업문화의 바람직한 방안
1) 기업문화의 바람직한 방안
2) 우수기업의 기업문화 특성
3) 우수기업의 핵심경영이념
참고문헌
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노사 간의 신뢰를 쌓고, 노동비를 줄이며, 기업과 종업원의 성장을 기대할 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
김성수.『한국기업의 성과급제도 현황, 효과 및 개선방안』. 집문당. 2003
노동부.『2007 임금체계 개선 사례집』. 노동부. 2007.
노동부.『
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요소
(4) 기본연봉 지급 방법
3. 인센티브제도
1) 인센티브 개념
2) 설계방향 및 세부내용
(1) 회사 및 본부의 성과를 중시
(2) 조직(본부/사업부)단위로 인센티브 제도를 설계
(3) 인센티브 지급율을 차등화
4. 성과관리 시스템
1)
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노동환경과 쟁의 최소화 방안”.『산업연구원』.제 487호. p 4~6
박래정. \"최근 중국 노동시장의 변화를 어떻게 볼 것인가\".『LGERL리포트』.2008년 4월
정환우, 이봉걸. \"최근 중국 내 노동쟁의 및 임금 상승 동향과 시사점\".『한국무역협회.2010
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포디즘의 위기
2. 중심부포드주의의 확대의 한계
3. 본원적 테일러화에서 주변부포드주의로
2. 들어와서 ②
1> 1987년 이전의 축적 체제
2> 1987년 이후의 포디즘적 축적 체제
3> 90년대 한국경제의 위기
4> 노동법 개정과정에서
3. 나오며
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조직
IV. 한국과 독일 산재보험제도의 문제점
1. 한국 산재보험제도의 문제점
2. 독일 산재보험제도의 문제점
V. 독일 산재보험제도의 시사점
1. 자치 운영
2. 재원 조달과 산재 예방과의 연계
3. 법제화
4. 통일을 대비한 준비
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노동연구원
이기영, 김기홍, 안종법, 유일호, 『산재보험제도 운영주체의 다원화 방안에 관한 연구』, 한국조세연구원 Ⅰ. 한국 산재보험제도의 현황
1. 개요
2. 적용 대상
3. 산재 예방
4. 보험 급여
5. 재원 조달
6. 조직
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조직구조분석
□ 조직능력분석
○ 3대 핵심기술
○ 연구개발 관련 투자 현황
○ 기업 문화적 측면(자율경영의 기업문화)
○ 유한킴벌리의 “4조 2교대제”
□ 사회책임 경영
□ 전략적 이슈
○ 디지털 날염(DTP : Digital Texti
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