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개념과 기능
1. 단체협약의 개념
2. 단체협약의 기능
2절. 단체협약의 성립
1. 단체협약의 당사자
2. 단체협약의 작성
3. 단체협약의 유효기간
3절. 단체협약의 내용과 효력
1. 단체협약의 내용
2. 규범적 효력
3. 채무적 효력
4. 조직적
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노동조합간부(노조간부)의 자세와 역할
1. 도덕성과 원칙을 지키는 간부
- 도덕성은 노동운동의 생명(돈문제불륜도박 등 금물)
- 대자본 관계에서 선을 넘지 말아야(회사는 만나면 반드시 공개하는 기풍)
2. 끊임없이 자기를 점검하는 간부
나
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노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자의 사회적 보호에 관한 국제비교연구, 인간과 복지
○ 최영철(2005), 특수형태근로 종사자의 노동법상 지위: 근로자성 판단과 보호법제 개선을 중심으로, 숭실대 노사관계대학원 석사학위 논문
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관계 연구, 강원대학교, 2011
3. 유지용, 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향, 경희대학교, 2011
4. 이동석, 조직문화가 직무만족과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 영산대학교, 2010
5. 이상선, 리더십 유형이 직무만족, 조
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노사관계를 만들었을 뿐만 아니라 흑자까지 내고 있다. 이것이 가능한 이유는 인간성 존중의 경영철학을 토대로 노사가 고용안정과 생산성 향상을 동시에 달성하기 때문이며, 기업이 잘 되어야 노동자가 잘 될 수 있다는 상생 관계를 깊이 받
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노동운동의 새로운 이해 일본노동운동연구회 엮음 / 원민
3. 일본적 인사. 노무관리의 비밀 박준성 / 비북스 1.서 론
2.본 론
1) 역사적 배경
2) 사용자의 노사관리
3) 노동조합의 조직과 특성
4) 정부의 역할
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노사간의 욕구가 사회적 공통욕구와 일치하도록 하는데서 벗어나지 않도록 자치조직과 자기만족을 최소화 함.
노사의 신뢰관계 확립의 공동의 산물은 서로 공감대가 형성되는 사회정의의 실현이다.
즉, 근로자의 건전한 노동윤리의식으로
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노동조합은 노동자 개인의 바램이나 생계 및 고용안정, 경영자의 횡포로부터 보호 등을 위해 노력한다는 개인노동자들을 위한 Individualistic(개인주의적인)부분과 동시에 노조는 개인노동자들이 자기 자신의 이해를 집단인 상급의 이해관계를
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노사포럼 제23권
- 임금피크제의 허와 실 / 박종희 / 산업관계연구 제14권 제2호 1. 임금피크제에 대하여
(1) 임금피그제의 정의
(2) 임금피크제 도입배경
(3) 임금피크제 도입효과
(4) 임금피크제의 유형
2. 임금피크제 등장배경
3. 임
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노사공동으로 행해지는 것
- 독일에서 발달
<요 약>
노동조합이란 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ㆍ개선과 기타 경제적ㆍ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합체”라고 규
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