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해소방안들의 적용 가능성을 체계적으로 검토하고, 구체적인 방법을 제시하고, 그 효과를 파악하는 중요한 기능을 한다.
이러한 연구활동은 지금도 문제가 되고 있지만, 앞으로 더욱 심각한 문제가 될 노사간, 계층간, 세대간, 성별간 갈등의
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노사정위원회의 역할, 기능에 대한 각 참여주체간의 이해가 달랐고 이에 따른 갈등이 빚어지고 있는 것이다.
노사정위원회는 노사정의 3주체가 동등한 자격으로 참여하여 운영해 가는 기구이다. 따라서 참여주체 상호간의 갈등과 갈등해소,
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노사 그리고 자영업자 및 농어민이 자율적으로 제도를 운영하고 이끌어가는 주체로서 역할을 수행해야 한다. 또한 이를 위해 전문가와 시민단체가 함께 참여하여 건전한 발전이 이루어질 수 있도록 적극적인 개선여건을 마련하고 추진하는
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커뮤니케이션
1. 커뮤니케이션의 정의
2. 커뮤니케이션의 장애요인
Ⅱ. 기업선정 이유
Ⅲ. 경영방침
Ⅲ. 경영 관리상 커뮤니케이션 전략
Ⅳ. 업무상 커뮤니케이션 장애요소 극복방안
Ⅴ. 문제점과 개선책
VI. 결론
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바람직한 활용방안과 선행조건에 대하여 검토하시오.
3) 임금피크제가 고령화 사회로 접어든 우리 사회에서 어떠한 사회
정책적 의미를 가질 수 있을지를 분석하시오.
결론
1. 대우조선해양 임금피크제의 장점, 한계점
2. 우리 생각
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노사갈등은 이런 점에서 그 중요성이 크다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 최근 우리기업이 현지에서 노사갈등으로 어려움을 일으키고 있는데, 사례를 제시하고 원인과 해결방안을 제시해 보았다. 한국의 노사관계는 국제사회
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갈등(vertical conflict)
2. 갈등의 전개과정에 의한 분류
3. 갈등결과에 따른 갈등의 분류
Ⅷ. 지방자치단체간 갈등
1. 지방자치단체간 갈등의 의의
2. 지방자치단체간 갈등의 원인 및 유형
3. 지방자치단체간 갈등해소제도
Ⅸ. 학교 갈등
1.
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갈등은 현존의 조직에서 의사결정의 양태를 바꾸고 자원배분상태를 변화시켜 조직의 기본질서를 근본적으로바꿀 수도 있다
10. 기업 갈등관리 성공사례연구
(1) 동성화학 갈등의 배경과 원인
□ 동성화학 기업 갈등의 배경과 원인
-노사관계,
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노사관계의 기원
Ⅲ. 노사관계의 역할
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
1. 대립과 갈등의 노사관계의 지속
2. 형식적인 정보 공개
3. 기업경영의 유연성 부족
4. 공정한 평가와 보상의 부재
Ⅶ. 노
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노사관계의 정립방향
하경효(1999) / 단체교섭구조 개선방안을 위한 연구, 노사정위원회
한국노동교육원(1993), 노사관계론 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사
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