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노사관계
(2) 공무원 노동기본권 어떻게 보장할 것인가
(3) 국제기준과 선진 각국의 입법안
(4) 특수성 강조로 보편성 가로막는 정부법안
(5) 냉정한 조직 진단을 통해 전략
(6) 기득권 수호냐, 정의의 칼이냐
(7) 대책 - 자기 혁신과 내부 개혁
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노사 양측의 인식제고에 적극 활용
- 근로자의 직무상 발명으로 인한 이익 중 일정비율 이상을 근로자에게 보상토록 특허법 시행령 개정
5. 노동행정의 혁신
□ 노사정 사이의 신뢰와 대화의 복원
- 노사관계 불안의 핵심원인은 노사정 불신
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프로그램 현황
5. 기관방문 내용···························P. 8
1) 기관소개
2) 인터뷰내용
Ⅲ. 결론 및 함의···························P. 12
1. 그룹 홈의 문제점 ························P
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유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 경영방침
(3) 연혁
2. 유한킴벌리 조직혁신
(1) 4조 2교대제
(2) 평생학습제도
(3) 자율관리팀
(4) 성과관리
(5) 가족친화경영
(6) 노사관계
3. 유한킴벌리 평가
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[공역]
-잭 웰치 성공에 감춰진 10가지 비밀 / 스튜어트 크레이너 지음 ; 홍길표 옮김 Ⅰ GE의 경영혁신
1. Corporate-level strategy 수립
2. 조직 슬림화
Ⅱ GE조직의 특성
1. GE의 가치 체계
2. 조직 내부의 갈등
3. GE의 조직문화
결론
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혁신이 고용 창출의 근원
이현주- 한국의 청년실업 대책에 관한 연구, 1. 청년실업의 개념
2. 주제선정배경
3. 우리나라 청년실업 현황분석
4. 청년실업 원인
5. 청년실업의 문제점
6. 해외선진국의 청년실업 정책사례 분석
(1) 해
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혁신을 통한 경영 효율화 방안 연구, 경원대학교
◎ 이영찬(2006), 국내기업 환경경영성과평가 모델의 개발과 적용, 한국외국어대학교
◎ 이원민 외 1명(2007), 중소기업 경영혁신 사례 분석, 중소기업청
◎ 임오상(2010), 중소기업의 부문별 경영
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노사 관계
18. 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건
19. 운명 공동체라는 시각이 중요
20. 진솔한 대화 자세와 분명한 원칙 수립
21. 의사소통 채널의 활성화
22. 현장에서의 긴밀한 상호 작용
23. Point 5. 글로벌 브랜드 만들기
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혁신적인 해결책을 도출한다.
<그림 1> OSHA, Alliance Program 참여기관, 사업장 업무 연계도
Alliance Program 참여시 이점
상호신뢰를 바탕으로 한 OSHA와 산업안전보건관련 기관과의 협력관계 구축이 가능하며 근로자의 안전보건 증진을 위한 효
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공동화 최우선 정책순위 설정
2. 성장잠재력 확충을 통한 일자리창출
3. 법인세율 인하 및 규제 철폐
1) 법인세율 인하
2) 각종규제의 완화
4. 적극적인 외국인투자 유치
1) 협력적 노사관계의 구축
2) 교섭비용의 축
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