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직능자격수당, ⑤ 직능등급평가
6. 투명경영을 통한 노경의 신뢰
① 최고경영자와의 대화, ② 노사간담회
③ 계층별 학습조직, ④ 경쟁력 강화 추진팀 미팅
⑤ 원스톱 전화와 전자메일
Ⅲ. 결론
- 유능한 직원은 기업의 미래
참고문헌
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노사 모두에게 괴로운 일이며, 근로조건이 매우 유사함에도 불구하고 수백 개의 협약을 체결한다는 것도 낭비이다. 공공부문에서의 공동교섭은 노사관계의 안정이나 교섭의 효율성을 기준으로 보았을 때 기업별 교섭보다 훨씬 우수한 제도
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노사 공동 임기 검진을 실시하여야 한다.
정부
정부는 노사가 동등하게 참여하여 사업장에 맞게 자율적으로 예방관련 프로그램을 개발 시행하도록 법으로 강제화하고 이를 제대로 이행하는 사업주에겐 관련기술 및 재정적인 지원을 하며, 이
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프로그램이 병원작업장에 지속되어야 한다고 추천하였다.
‘노사공동위원회’와 ‘이해에 기초한 협상’ 프로그램은 모두 병원 노사관계개선과 파 업 예방에 크게 기여한 것으로 평가하고 있다.
Ⅲ. 결론
1. 노조활동으로 인한 손해배상의
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공동대책위원회, 『비정규노동자 권리확보를 위한 백서』, 2001.1.
오문완, \"파트타임 근로의 문제\", 서울대학교노동법연구회 편, 『노동법연구』 제3호, 도서출판 까치, 1993.
이호근, \"비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁
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프로그램의 유형
4. 세부 프로그램
(1) 간담회 개최
(2) 현장 견학
(3) 주니어 보드
(4) 제안제도
(5) 식사모임, 호프데이
(6) 모닝 아카데미
(7) 인사상담 제도
5. 프로그램 사례
<노사파트너십 프로그램을 위한 노사공동추진위 구성>
<의사소
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노사분쟁의 불씨를 제고할 수 있다.
또한 퇴직자의 전직 또는 창업을 지원해 주는 노사공동의 전직지원 프로그램을 개발하여야 한다.
4. 개방적인 시스템 구축을 통한 긍정적 퇴직유도
전직과 이별에 부정적이고 익숙치 못한 인식에서 벗어나
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3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체제로의 노사관계 제도 개혁
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노사간 또는 노사정 대화 속에서\'Give & Take\'식의 문제해결을 추진한다.
정부는 노사가 원활하게 ‘일자리 나누기’ 협약을 체결할 수 있도록 적극적으로 지원하고 조정기능을 강화하여 ‘일자리 나누기’에 대한 사례분석을 통하여 기업단
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노사공동으로 유해요인조사를 할 것 요구
2) 사용자가 일방적으로 진행하거나 하지 않을 경우
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)과 산업안전보건
Ⅷ. 근골격계질환(직업병)과 사업주의 의무
Ⅸ. 근골격계질환(직업병)과 사업주의 역할
1. 산업
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