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노사관계의 주요이론 경제적 조합주의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시
1) 커뮤니케이션 기회의 확대
현대차의 노사관계에서 협상은 노와 사의 대표자들이 의견 조율을 위해 서로의 의견을 개진하고 토의하고 조절
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노사간에는 이념이나 생각의 거리가 멀다. 그리고 진정한 의미에서 노사관계의 발전과 성숙을 향한 노력면에서도 노사 양측이 아직 별다른 성의를 보이고 있다고 보기 어렵다.
아직은 서로 상대방의 잘못을 지적하고 상대방이 양보해야 한다
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노사관계 정립을 위한 노 사 정의 역활
(1) 노(勞)의 역할
근로자의 의식수준이 전반적으로 높은 경향이 되고 노동조합 활동은 자유와 책임의식이 강하게 표현될 것이다. 따라서 노조에서 선출한 민주적 노조지도자는 신뢰성을 갖고 사용자에
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노사관계에 일정한 신뢰와 안정감을 형성하기 어렵다.
Ⅲ. 결론: 건설적인 노사관계를 위한 제언
앞의 내용 중 필자는 노사관계가 물가의 영향을 많이 받는다고 말한 바 있다. 우리나라에는 최저임금대로 월급을 받는 노동자들이 생각보다 많
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노사 간의 인식의 갭, 불신 때문에 대립관계가 지속되어 온 것으로 파악하여 그것을 적극적으로 개선하고자한다. 종업원들의 요구나 불만사항을 언제나 최상층부까지 직접 전달할 수 있는 체제가 만들어진다.
셋째, 교육과 훈련을 중시한다.
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노사관계를 대립관계로 여기지 않고 두 대상 모두를 위한 정책을 펼칠 때 비로소 원만하고 균형 잡힌 노사관계가 유지될 것이다.
3. 결론
한국 노사관계는 이전에 비해 바람직한 방향으로 나아갈 수 있도록 발전하고 있다. 많은 노동자들이
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노사관계의 발전방향
우리나라의 노사관계 발전을 위한 그 첫걸음으로는 노사는 노사관계가 기본적으로 대립과 갈등의 구도가 아닌 협력의 관계라는 인식을 공유해야 한다. 과거 “노동자가 주인되는 세상”이라는 민주화의 운동으로 낡은
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노사관계의 발전방향
우리나라의 노사관계 발전을 위한 그 첫걸음으로는 노사는 노사관계가 기본적으로 대립과 갈등의 구도가 아닌 협력의 관계라는 인식을 공유해야 한다. 과거 “노동자가 주인되는 세상”이라는 민주화의 운동으로 낡은
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노사관계를 위하여 근로자(노동조합)는 민주적합리적인 노동운동관을 확립해야 한다.
협력적 노사관계로 발전하기 위해서는 노동조합의 노동운동 이념이 대립과 투쟁을 지양하고 기업발전을 통해 조합원의 복지와 일하는 삶의 질을 향상시
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노사관계 해결에는 가족을 중시하고 전문인력을 인정하였으며 직원을 한 가족처럼 생각하자는 회사의 분위기가 큰 역할을 하였다.
4) 건설적인 노사관계를 위한 방안
건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안에는 여러 가지가 있다. 먼저 노
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