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노동 관계’
2002.06 연세대학교 대학원 정치학과 석사학위 논문 배동수
‘김영삼 정부와 김대중 정부의 통일정책과 노동정책 연구’
2006.06 연세대학교 행정대학원 정치행정지도자 전공 석사학위 논문 이상균
김대중 정부의 노동정책 평가와
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노동자 총파업시 대통령이 노동의 경영참가 불허 입장을 천명한 데서 알 수 있듯이 김대중 정부의 노동정책은 외형적으로 협력적 노사관계를 내세우고 있으나 내용적으로 보면 대립적 노사관계를 벗어나지 못하고 있는 것으로 평가할 수 있
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노동사건에 대한 손해배상가압류 청구의 남용을 방지하는 방안 강구”하고, “공공부문 구조조정 과정에 노동자들의 참여방안을 마련하고... 정부가 모범을 보이는 공공부문의 노사관계실현”한다는 구체적 정책내용도 제시하였다.
이러한
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노사관계 개관
1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰
1) 노사관계에 관한 일반이론
(1) 노사관계의 의의
노사관계란 경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체이다.(Dunlop) 즉 노사관계는 정부, 상용자, 노동자(노동조합)으로
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노동운동과 노사관계], 계간 {동향과 전망} 통권 31호
김윤자. 2001. [공공부문의 구조조정: 공기업의 지배구조개선을 중심으로], 민주사회정책연구원·전국공공운수사회서비스노동조합연맹 특별토론회 {김대중정부 공공부문 구조조정: 평가와
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노동자 공격에 집중된 구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동조합운동
1. 공공부문 노동조합운동에서 나타나는 현상
2. 현상에 대한 진단
1) 업무성격
2) 노동조합활동의 내용과 형식
3) 정부와 사측의 통제형식
4) 투쟁의 대상과
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노동자운동과 사회정책>, 현장에서 미래를.
* 김윤태, < 재벌과 권력 >, 새로운 사람들, 2000
* 정세진외 공저, < 김대중 정부의 4대개혁 평가와 과제 >, 여강, 2001 1. 권위주의 산업화는 어떤 시장을 만들었나?
2. 개혁의 두 계기 :
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노동조합은 노사자율을 원칙처럼 얘기해 왔다. 그러나 정권이 노사관계에서 완전히 제3자인 경우는 없었다. 김대중정권은 신자유주의 4대 개혁 중 이른바 ‘노동부문 개혁’으로 노사문제에 매우 적극적으로 개입해 왔다. 그러나 정부는 노
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정책대학원
정대화 외(1998) / 김대중정부 개혁 대해부 / 한국정당정치연구소
장상환(1999) / 김대중정권 1년 경제정책 평가와 경제개혁의 방향 / 민교협월보 / 민교협 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 김대중정부의 노동정책
1. 노사정위원회
1) 일방적 고통
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노사관계위원회(Public Service Staff Relations Board)
Ⅱ. 공무원의 분류
1. 임명지역, 사무 담당 지역에 따라서
2. 기간의 정함에 따라
3. 시사점 : 인사제도의 신축성
Ⅲ. 채용
Ⅳ. 특징
Ⅴ. 교육훈련
Ⅵ. 고위공무원제도
1. 도입배경
2. 분
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