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노사상생협약을 적극적으로 체결할 수 있도록, 인센티브 제도 도입을 적극 모색하고자 합니다.
-노사상생협약 인센티브제 연구용역 진행 및 인센티브 제도 도입 추진
-노사상생협락부서(가칭) 설립 제안
셋째. 노사상생 프로그램 기획 및 운
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적인 개선 방안을 마련할 것입니다.
두 번째 단계로는, 노사 간의 소통을 강화하기 위한 프로그램을 개발하여 정기적인 소통의 장을 마련할 계획입니다. 예를 들어, 직원들과 경영진이 직접 소통할 수 있는 간담회를 정기적으로 개최하여 서
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노사문화에 대한 의견
저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은…
7. 금연에 대한 의견
WHO에 따르면 흡연으로 인한 사망자는 개도국에서 매년 120만명…
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
우리나라 인구 중 4
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보고: 매 분기 첫 주 월요일
연간 평가: 12월 20일
8. 담당자
프로그램 총괄: 홍길동
홍보 담당: 김oo
교육 담당: 이oo
재무 담당: 박oo 프로그램 개요
추진방향
세부일정
기대효과
홍보방안
예산 계획
연간 추진일정
담당자
소요예산
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커뮤니티 운영에서 개선하고 싶은 점이 있다면?
외부인을 위한 프로그램은 활발하지만, 입주사 간의 협업 유도나 실질적인 파트너십 강화 프로그램은 더 정교해질 수 있다고 생각합니다. 예를 들어 입주사 간 프로젝트 매칭 프로그램, 문제
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파트너십을 구축하여 프로그램의 효과성을 높이겠습니다. 지역 내 기업 및 단체와의 협력을 통해 노인일자리사업의 참여 기회를 확대하고, 참여자들이 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 지원할 것입니다. 서울특별시 마포노인종합복지관 노
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프로그램 기획과 파트너십 운영에서 핵심이 될 수 있습니다.
12. 입사 후 중장기적으로 어떤 전문가가 되고 싶나요?
관광창업과 도시브랜딩을 함께 고민하는 기획자가 되고 싶습니다. 창업을 육성하는 사람에서 나아가, 도시의 정체성과 경제
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기술과 금융, 그리고 특히 국방분야에서는 우리와 깊은 파트너십을 유지하고 있습니다. 또한 이곳의 인턴프로그램 URP는 입에서 입으로 그 가치와 효과를 인정받고 있습니다. 1. 자기소개
2. 지원동기
3. 업무와 관련된 경험
4. 기타
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강화
충북개발공사는 상생적 노사문화가 정립된 조직으로 알고 있다. 충북개발공사가 좋은 직장, 일할 맛 나는 직장으로 성장하기 위해서는 노사화합 프로그램을 강화하는 등 조직 내 비형식적 관계 향상을 위한 노력에 매진할 필요가 있다
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노사 협력 프로그램을 활성화하여 상생의 노사문화를 정착시키고자 합니다. 노사 간 소통 채널 구축, 교육 프로그램 운영, 공동 복지 사업 추진 등을 통해 신뢰 구축과 상호 이해 증진을 도모하겠습니다.
-노사 간 소통 채널 구축 및 정기 교류
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