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노인은 65세 이상으로 규정한데 따른 정책적 혼선과 무관심을 없애야 한다. 이를 위해 55세 이상 모든 고령자에 대한 고용 문제는 고령자고용촉진법에서 다루는 것이 타당할 것으로 본다. 왜냐하면 노인복지법에서는 현재 65세 이상의 고령자
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보험법) 및 국민기초생활보장법의 제정 등으로 사회복지 부문이 급속하게 확대되었다.
2. 사회복지입법
1) 사회복지입법 내용
1991년에는 영유아보유법이 제정되었고, 동년 12월 13일에는 청소년기본법이 제정되었다. 동시에 고령자고용촉진법
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고용촉진에 관한 법률에서와 같이 강제적용 하도록 하고 이를 어기는 경우 벌칙을 규정해야 한다.
ex) 규정 위반 시 , 고용 장려기금에 일정금액 기부
나. 국가행정기관의 일원화
고령자고용촉진법에 의하여 노동부로 일원화 또는 노인복지법
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법 개정의 내용을 보면, 패가복지의 중요성이 증대되면서 가정봉사원 교육 및 가정봉사교육기관의 설치에 관한 조항이 신설되었다. 또 증가하는 노인학대 문제에 보다 적극적으로 대처하고자 2003년 노인복지법이 부분 개정되어 부양의무자
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및 의의
3) 인보사업운동(Settlement Movement)
① 배경
② 내용 및 의의
4) 사회조사 활동
4. 사회보험 단계
1) 사회보험의 등장배경
2) 각국의 사회보험
① 비스마르크 사회보험
② 미국의 사회보장법
③ 영국의 사회보장제도
5. 복지국가
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및 제도의 거시적, 장기적 방향 제시
※ 법에 나와 있는 가족 실태조사와 건강가정 기본계획의 수립과 실행 등을 통해서 장기적으로 효과를 가져 올 수 있는 가정정책이 본격적으로 마련될 수 있으며, 세부적인 정책 실현 사업들에 대한 비전
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관한 지원 등을 제공하는 장기요양급여
○ 시설급여
- 장기요양기관이 운영하는 노인복지법에 규정한 노인복지시설(노인전문병원은 제외) 등에 장기간 동안 입소하여 신체활동지원과 심신기증의 유지.향상을 위한 교육.훈련 등을 제공하
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고령자로 취급하는 일반적 인식이 팽배하고 연공서열적 보수체계가 아직도 크게 유지되고 있고, 유교적 문화로 인한 고령자 인사 및 노무관리에 어려움이 크기 때문에 노인 고용을 꺼리는 경향이 농후하다. 정부 역시 고령자고용촉진법을 시
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- 김만수, 양서원, 2003
한국노인복지론 - 박차상 외, 학지사, 2002 1. 실버산업의 개념
2. 실버산업의 생성요인
3. 실버산업의 필요성
4. 국내 실버산업의 현황
5. 국내 실버산업의 문제점
6. 국내 실버산업의 과제와 전망
7. 결론 및 시사점
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노인종합복지관 등이 있다．
운영 주체별 역할을 더 상세히 알아보면, 보건복지부의 노인지원과에서는 ‘노인일자리사업 기본계획’을 수립하고, 노인일자리 사업수행 전반에 관한 총괄 및 조정을 한다. 그리고 노인일자리 사업에 대한 법
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