|
계획
1. 주요사업내용
2. 세부운영계획
3. 주요사업 추진 일정표
Ⅲ. 인력관리의 체계성 및 적절성
1. 근로계약서
2. 보험 가입 계획
3. 퇴직급여 운영계획
4. 직원 처우개선을 위한 복지제도 운영계획
5. 직원 채용절차의 투명성 확보 계
|
|
|
사회복지관 운영의 기본 원칙이 아닌 것은?( )
①지역성의 원칙 ②전문성의 원칙 ③통합성의 원칙 ④자립성의 원칙
29. 사회복지관에서 수행해야 할 사업이 아닌 것은?( )
①알콜 및 약물중독 지료사업
②노인공동작업장 사업
③청소년 범죄예
|
|
|
복지사
3) 자격조건
사회복지사 3급 이상 자격 소지자
특수교사 자격증 소지자
관련 단체 5년 이상 근무자
4) 문의처
자치단체 장애인복지과
11. 사회복지사 관련 자격증(노인복지 상담원)
1) 수행업무
노인복지법시행령 제13조 (상담원의 직무)
|
|
|
노인복지실천 및 제도적 장치가 마련되어 있다. 예를 들어, 노인복지관, 경로당, 노인대학 등에서 연명치료 및 죽음 관련 프로그램 제공을 증가하고 미디어홍보나 사회캠페인 등의 방법으로 노화에 대한 부정적 인식을 감소해야 한다. 또한
|
|
|
복지사와 의료진과의 협력): 협의진료활동
3) 한 기관 내에서 준전문가 또는 보조원과 협력하는 경우
(사회복지사와 자원봉사자와의 협력)
4) 다른 기관의 사회복지사와 협력하는 경우(사회복지사와 후원기관, 동사무소, 지역사회복지관 등
|
|
|
계획 작성
어르신
간호과
4일(목)
7월 중
8월
1.생신잔치
2.노인인권과 노인학대 예방교육 3(온라인)
3.장애인 학대 신고 의무자 교육(온라인)
4.노인학대 신고 의무자 교육(온라인)
5.긴급복지 신고 의무자 교육(온라인)
6.아동학대 신고 의무자
|
|
|
계획서 상과 맞지 않을 경우가 있는데 그때는 융통성 있게 대처 할 수 있어야 한다.
수정 가능하다면 수정할 필요가 있다.
5. 평가
평가는 구체적으로 이루어져야 다음 프로그램 개발 시에 도움이 될 수 있다.
1) 초기평가- 초기에는
|
|
|
직무교육
3. 보건진료소의 설치 및 조직
1) 보건진료소의 설치
2) 1975~2004년 보건소, 보건지소, 보건진료소 설치 현황
3) 보건진료소 조직 구성
4. 보건진료소의 역할과 기능
5. 간호사의 업무영역
1) 보건
|
|
|
사회통합」, 사단법인한국장애인재활협회, 1992.11.19
「장애인의 지원고용을 위한 직무지도원 교육」, 서부장애인종합복지관
「2000 사업계획서·사업보고서 1999」, 서부장애인종합복지관
장애인고용촉진공단 홈페이지, http://www.kepad.or.kr/
노동
|
|
|
복지 증진을 위한 다양한 정책을 적극 추진해 나가야 할 것이다.
넷째, 노인복지법에 의해 시행되는 노인취업지원기관에 대한 지원수준이 낮다. 노인취업지원센터에 지원되는 운영비나 설치비로는 노인취업지원사업을 효과적으로 수행하는
|
|
메뉴펼치기
