|
노인들을 자원봉사활동에 적극 참여하도록 유도하여야 한다.
4. 노인인력의 활용과 직업재훈련
건강하고 유능한 고령자에 대하여 재취업을 위한 교육 프로그램을 제공함으로써 취업인구 증대를 도모하는 것은 국가경쟁력을 제고해 볼 수 있
|
|
|
프로그램 개설.
4) 일본의 노인교육기관의 분석결과 우리나라 노인교육에 대한 시사점 논의
① 노인교육 패러다임은 \'개인\'에서 \'사회\'로 전환되었다. 지금까지 복지 서비스의 대상으로만 인식되어 오던 고령자의 이미지가 건강하게 노후
|
|
|
프로그램과 카운셀링 서비스뿐만 아니라 퇴직자들에게 자원봉사활동 또는 재취업의 기회를 제공해주기도 한다.
고령화시대에 대비, 노인층을 겨냥한 실버 북(Silver Book)이 많이 나오고 있는데, 일반적으로 내용들은 노후의 건강관리, 인생을
|
|
|
노인의 취업과 재취업에 대해 별로 큰 관심을 보이지 못하고 있다.
노인의 취업과 재취업을 증진하기 위한 정책적 프로그램은 정책 입안자의 관심부족과 사회의 전반적인 노인능력에 대한 부정적 사고로 인하여 거의 유명무실한 상태라 해도
|
|
|
노인 소득 보장 정책의 문제점에 대해서 알아보고자 한다. 현재 시행되고 있는 정책 중에서 노인들의 소득 보장을 위한 정책은 기초연금에 과하게 집중되어 있다. 그 외에는 노인들의 복지만을 위해 특화된 정책 프로그램이 존재하지 않는다.
|
|
|
노인소득 보장이 가장 중요하다고 생각한다. 충분한 잠재성이 있음에도 불구하고 노인이라는 이유로 재취업이 제대로 이루어지지 않는다면 개인 뿐 만 아니라 국가적으로도 크나큰 낭비가 아닐 수 없다. 따라서 노인 재취업을 위한 프로그램
|
|
|
노인 급식 센터, 노인 병원, 노인 상담소, 노인 취업 알선소 등의 확충에, 대중 매체에서는 노인들을 위한 프로그램 개발에 관심을 보여야 한다. 그리고 교육 기관에서는 정규 교육, 텔레비전, 전년에 대비한 은퇴 교육, 평생 교육 프로그램 등
|
|
|
노인복지정책의 방향이 주로 저소득층 위주였는데 반해 앞으로는 중산층 노인들을 위한 재취업 알선이나 레저공간의 확대 등 삶의 질을 높이기 위한 방안이 강구되어야 하며 가족의 부담을 덜어주는 프로그램들이 개발되어야 할 것이다. 또
|
|
|
재취업 정책마저 미약하다면 평균수명의 연장은 많은 노인에게 고통과 시련의 시간이 될 것이다. 55세의 나이에 퇴직하여 개인적으로, 사회적으로 유용한 존재가 되지 못하는 오늘의 노인상을 보다 긍정적인 노인상으로 바꾸어 가기 위한 노
|
|
|
노인들이 갖고 있는 각종 경험을 적극 활용할 수 있는 기회를 마련해 주어야 할 것이며, 노인의 취업활동을 위해서는 노인 적합 직종에 대한 노인채용의 의무화와 취업 및 재취업 확대를 위한 교육·훈련기회의 확충과 정년의 연장 및 계속고
|
|
메뉴펼치기
