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발전하기 위해서 공동모금회 활동에 대한 우리 모두의 적극적인 참여와 건설적인 비판이 지속되어야 할 것이다.
참고문헌
한국사회복지학회 주최, 한국사회복지학회, 1997
지역사회복지론, 최일섭, 서울대학교출판사, 2003 Ⅰ. 공동모금의
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발전
3) 국민연금의 문제점과 제도발전과제
3. 공무원연금
1) 공무원연금제도 개요
2) 공무원연금제도의 도입과 발전
3) 공무원연금의 문제점과 제도발전과제
4. 사립학교교직원연금
1) 사립학교교직원연금제도 개요
2) 사립
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전국적인 수준에서의 조직노동의 통일성과 연대성을 강화해야 한다. 이와 함께 노동조합은 조합의 정책을 포함 가능한 모든 노동자들과 함께 공유함으로써 조직 발전의 혜택을 고르게 분배해야 한다. 이와 같은 정책의 실현은 물론 조직의
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노동운동을 적극적으로 지원하는 것은 그러한 한계와 무관하지 않다.
Ⅶ. 노동조합의 조직활동
1. 조직사업의 첫걸음은 핵심의 강화로부터
노동조합에서 핵심은 상집간부와 지부장, 대의원이다. 지부장, 대의원은, 조합원 의사를 수렴하여
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간부 현황표(내부자료)
- 최석원, 기업-노조간 임금-고용 결정의 효율성에 대한 연구 : 한국1차 금속산업에 대한 실증분석, 연세대학교 대학원, 1992
- 한국노동사회연구소, 금융노조 조직진단 및 발전방안, 전국금융산업노동조합
- SC제일은행지
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노조(금속노동조합)의 조직체계
Ⅲ. 금속노조(금속노동조합)의 조직구성
1. 본조
2. 지역본부
3. 지부
Ⅳ. 금속노조(금속노동조합)의 안전보건활동
Ⅴ. 금속노조(금속노동조합)의 산별교섭
1. 민주적인 노사관계 발전과 사용자단체 구
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노조(공공부문산별노조)의 건설
1. 산별노조 건설 원칙
2. 산별노조 건설 경로 및 조직체계
1) 단계적 산별 건설 경로(2단계를 기본으로)
2) 조직체계의 발전
3) 산별노조 운영 원리 발전
Ⅵ. 공공산별노조(공공부문산별노조)의 과제
참고
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노동조합을 중심으로 세력화 해나가는 무기 로 삼아야 한다.
Ⅷ. 결론
수천 개의 현장조직과 1만 명에 육박하는 노조전임간부, 수만 명의 간부활동가 등 대규모 인적물적 자원과 풍부한 투쟁 경험을 갖는 한국 노동운동이 새로운 세기, 새로운
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간부 중심의 운영 및 의사결정 등에 대해서는 각종 소환제도나 부분적인 직선제 도입이라든가 지역단위의 현장활동가조직을 활성화하고 평조합원-노조조직 간의 일상적인 의사소통 구조 혁신, 그 외에도 현재의 100-300명당 1명 정도로 선출되
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노동조합을 중심으로)
1. 들어가며
2. 분석의 가치
3. 정부와 노동조합과의 관계
1) 분석을 위한 시각
2) 정부와의 관계에서 노조의 입지
4. 노무현 정부와 노동정책
1) 노무현 정부의 노동조합 정책방향
2) 노무현
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