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법파업이라고 비난만할 것이 아니라 궁극적인 문제점들이 사회의 어디에 존재하고 있는지에 대해 생각해보고 발전적인 방향으로 만들어 나가야 한다고 생각 된다. Ⅰ. 노동조합이란?
1. 의의
2. 노조법상의 노동조합
Ⅱ. 우리나라 노동
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노조법의 개정방향을 정리하면 다음과 같다.
1) 노동조합의 설립단위 및 형태, 복수노조의 여부,는 근로자가 자주적으로 결정할 수 있도록 해야할 것이다. 특히 중앙행정기관의 경우 인사, 예산, 단체활동 등이 각 기관별로 이뤄진다는 점에
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복수의 노조에 한정된다는 점, ② Union Shop 조항의 취지가 노조의 단결권을 강화하기 위한 것이라는 점에서 타당하지 않다.
3. 개정 노조법의 취지
개정 노조법은 Union Shop 협정이 체결되어 있는 경우에도, “근로자가 당해 노조에서 제명된 것
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근로자의 3분의 2 이상을 대표할 것, ② 단협으로 체결할 것, ③ 근로자가 노조에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 할 수 없을 것을 정하고 있다.
3. Unio Shop 협정과 복수노조
1) 최근 판례의 태도
최근 판례는 현행 노조법이 제한
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복수노조 제도 / 노동부
- 2010임금요구안 / 전국민주노동조합총연맹
- 국제노동브리프 2005년 2월 제 1 장. 들어가는 말
제 2 장. 87년 이전의 노사관계
1. 강력한 정부와 사용자, 그 속의 노동자
2. 노동운동의 전개
3. 민주화와 노동
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근로자 증감 ----------------------- 21 1. 구조정책의 의의 --------------------------------------------------- 4
2. 구조정책의 분류 --------------------------------------------------- 4
(1) 부문구조정책과 지역구조정책 ---------------------------------------- 4
(2) 구조질
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법인격 취득, 단체협약의 지역적 효력확장, 조세면제의 특전, 노동위원회에 근로자위원의 추천, 노사협의회의 근로자위원 위촉등이 적용된다.
2. 실질적 요건을 결한 경우
노조의 실질적 요건을 결한 경우에는 노조법상의 특별보호는 물론
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설립과 보호요건
I. 노동조합의 설립
1. 설립신고제도
2. 설립신고
3. 신고증의 교부
4. 노동조합의 설립시기
5. 신고증교부 후의 변화
II. 노동조합의 보호요건와 법외조항
1. 법내조합과 법외조합
2. 법외조합의 법적 지위
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근로자위원의 선출방식
과반수 노조가 있는 경우 과반수 노조에게 근로자위원의 위촉권을 부여하고 있으나, 이는 복수노조가 허용될 경우 단일화 방식에 따라 과반수노조가 근기법상 대표자, 노조법상 교섭대표, 근참법상 근로자위원 등 모
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근로자가 근로시간 중에 노조법 제24조 제4항에 따른 활동을 하는 것을 사용자가 허용하는 것은 무방
- 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 제액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부
- 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공
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