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노동조합 및 노동관계조정법 Ⅰ. 서론
||. 본론
1. 복수 노조에 관한 규정의 연혁과 문제점
2. 사업 단위 복수노조 문제의 해결방안
1) 논의의 출발점
2) 노사관계선진화위원회 공익위원안 검토
3. 노조전임자 급여 문제의
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행위의 정당성
(3) 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭 조성
3. 정리해고가 쟁의행위의 대상으로 될 수 있는지 여부
(1) 실질적 요건
1) 정리해고가 노조법 제2조 제5호의 해고인지 여부
2) 정리해고 내용의 완전한 합의 여
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대한 조정안의 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시에 관한 사항 노정법 제5장제4절
을 처리한다. 중재위원회는 중재 및 중재재정의 해석 또는 이행방법에 대한 해석에 관한 사항을 처리한다. 교원노동관계조정위원회는 교원노조법 제9조
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부당노동행위제도에 가장 합치하는 명령으로 평가되고 있다. 위장해산으로 해고된 근로자에 대하여 노동위원회는 원직복귀 또는 회사해산 후 기구개편으로 원직이 없는 경우에는 원직 또는 그에 상당한 직에 복귀시킬 것을 명하여야 한다.
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동시에 벌금형이 과해진다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로기준법상의 사용자
Ⅲ. 사용자 개념의 확대적용과 축소적용
Ⅳ. 사용자 개념의 상대성
Ⅴ. 사용자 개념의 확장
Ⅵ. 노조법상의 사용자와 비교
Ⅶ. 사용자에 대한 벌칙
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노동조합에 대하여 그 존립 및 단결목적 달성에 있어서 중요한 변수가 된다.
참고문헌
김수환(2011), 중소기업협동조합 조합원기업의 소유·지배구조와 경영효율성 분석, 한국협동조합학회
김건우(1993), 창업투자(Venture Capital)의 성격 및 창업투
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노동정책의 퇴직연금제도
Ⅶ. 노무현정부(참여정부) 노동정책의 사회통합적 노사관계정책
1. 참여정부 노사관계 정책이 노동계에 치우쳤다는 지적에 대하여
2. 노사관계법?제도 개선 추진에 대해
3. 노동사범에 대한 불구속 수사원칙을
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하청기업 근로자의 대량실업이 유발될 것이 예상되므로 하청기업 근로자의 모기업에 대한 단체교섭권이나 쟁의행위는 사실상 제약을 받는 것이 불가피하다. 1. 도급의 개념
2. 적법한 도급의 특징
3. 도급 운영시 노동관계법상 유의점
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개입은 선진국에 비하여 더욱 적극적으로 될 수밖에 없고 또한 제도적인 방향으로 흐를 수밖에 없다. 즉, 단결권 내지 단체행동권 등이 헌법상 보장되어 있다고 하더라도 노동쟁의 내지 쟁의행위는 사회적, 경제적인 영향이 크기 때문에 그
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대한 국제적 대응 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 5
■ 파업의 경과‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥6
▷ 발단
▷ 갈등의 심화
▷ 노동계의 지원
▷ 스위스 출국 이후
▷ 타결
■ 노사간의 주요 쟁점 사항‥‥‥‥‥‥‥‥‥
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