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용되기 어려운 경우도 많기 때문에 ‘현장 맞춤형 설득’ 능력이 매우 중요하다고 생각합니다. 이를 극복하기 위해 저는 ‘문제 해결의 언어화’ 역량을 키워왔습니다. 예를 들어, 대학생 시절 학생회 기획부장을 맡으며 대규모 MT 행사에서
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T가 생활가전 전반에 녹아드는 이 시대에, R&D 전문가는 단순한 ‘신기술 도입자’가 아니라 ‘사람과 기술 사이를 번역하는 언어자’라고 생각합니다. 그래서 저는 코웨이에서 단순히 새로운 펌웨어를 만드는 것이 아니라, 기기의 작은 오차
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러한 직업훈련과 더불어 청년 구직자의 실무능력 향상에 중점을 둔 직장체험 프로그램을 보다 적극적으로 운영해야 한다. 특히 정부가 지원하고 있는 재학생 대상 인턴제를 더욱 확대하는 것이 바람직할 것으로 보인다. 경력직 중심의 채용
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청년실업 문제가 양적, 질적 미스매치에 상당부분 기인하는 만큼 노동시장 유연화를 적극추진
경직적 노동시장과 법제화는 기업들의 신규채용을 위축시켜 청년실업을 가중시키고, 비정규직, 인턴제 등을 확대하여 청년층에게 다양한 일자리
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청년이 선호하는 직종을 권장하고 있지만 일당이 적은 점이 가장 큰 기피요인으로 분석되고 있다.
한국일보 [속보, 경제, 산업/기업] 2003.05.30 (금)
정부는 올해 대졸 인턴취업 지원대상을 당초 9,000명에서 1만3,000명으로확대하는 등 총 506억원
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청년이 선호하는 직종을 권장하고 있지만 일당이 적은 점이 가장 큰 기피요인으로 분석되고 있다.
한국일보 [속보, 경제, 산업/기업] 2003.05.30 (금)
정부는 올해 대졸 인턴취업 지원대상을 당초 9,000명에서 1만3,000명으로확대하는 등 총 506억원
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인턴십을 통해 행정 업무, 고객 응대, 그리고 팀 협력의 중요성을 배웠습니다. 특히, 비영리단체에서 인턴으로 근무하면서 각종 문서 관리와 보고서 작성, 행사 기획을 맡아보며 체계적인 업무 처리 능력을 키웠습니다. 이를 통해 시간 관리와
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청년층 직업관과 근로의식 변화
2006, 2009년의 청년 고학력자들은 기본적인 가치관이나 직업관이 형성되는 중·고등학교 시절에 IMF 외환위기를 경험한 세대이며 이러한 사실은 직업의식의 급격한 변화에 큰 요인이 되었다. 경제위기 이후 현실
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청년실업문제 해결방안
1) 청년실업 고용의무제 도입
(1) 벨기에 로제타 플랜
(2) 한국 청년실업문제에 적용
2) 정부의 적극적 일자리 창출
(1) 청년인턴제와 청년창업지원
(2) K-move 사업
(3) 소상공인지원정책
3) 교육개
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인턴제 등을 확대하여 청년층에게 다양한 일자리를 제공해야 한다. 비정규직이 보다 활성화되도록 하되 이 직종에 대한 법적 보호를 강화함으로서 청년층이 이에 종사함으로서 다양한 직업세계를 경험하게 하고 또한 인턴제를 실시하는 기
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