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기업내에 그린팀 같은 운영회를 설치하여 진출지역 내의 많은 사회복지사업의 후원자가 되었다. 소비자의 요구에 맞게 끊임없는 연구와 개발을 하며, 다른 회사들과 제휴를 맺어 브랜드 이미지를 제고하고 위기를 극복하며 그 가치를 높여가
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기업에 유보한 것
<수익>실현시점 <비용>발생시점 →안정성(보수주의)
→수익과 비용은 그 발생원천에 따라 명확하게 분류하고 각 수익항목과 관련된 비용항목은 대응표시를 하여야 한다.
<주가수익률(PER)> 주가/주당이익(PER↓게
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기업들은 1년에 한 번 성별, 인종별, 종교별 등에 관한 고용현황 자료를 제출해야 하고 OFCCP는 6000여개의 회사를 무작위로 선발하여 평등고용법 준수 상황과 고용, 이동, 승진, 보수 등 인사 관계의 사무처리 실태를 분석하여 고용차별 기업들
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회사의 경영자를 선출할 권리
㉤ 사용자와 단체 협상을 체결할 권리
①㉠, ㉡, ㉢②㉠, ㉡, ㉤③㉡, ㉢, ㉣
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④㉡, ㉢, ㉤⑤㉢, ㉣, ㉤
노동 3권이란 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권을 말한다. 회사의 경영자는 주주 총회를 통해 선출하며 노
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기업에 대하여 정보이용자가 알 수 있는 방법은 공시된 재무제표 밖에 없는데, 이러한 재무제표를 믿지 못하게 된 이유는 전적으로 회사의 책임만은 아니다. 궁극적으로 이를 감사해야 할 회계법인, 정부에서조차 관련된 법규를 미흡하게 또
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기업의 진출확대 방안
뉴질랜드
1. 개관 &지형
2. 뉴질랜드의 산업
가. 주요경제
- 경제성장률 및 경상수지
나. 뉴질랜드 산업구조 및 특성
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기업소개
1. 롯데리아 소개
1) 역사
2) SymbolMark 의 변화
3) 기업 정신& 경영이념
4) 윤리경영
2. 조직도
3. 롯데리아만의 특별한 시스템
1) 연수센터
2) 물류센터
3) 신정보시스템
4. 사업현황
1) 해외사업현황
2) 점포현황
3) 지점현
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기업 본사의 점진적인 지방이전 방안강구와 울산정주권 형성이 시급히 이루어져야 한다.
울산의 재정확충을 위해서는 국세와 지방세를 조정하여 국세의 일부를 지방세화하는 방안마련과 지방의 신세원의 발굴과 세율의 적정화를 모색하고
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회사 기술 교육 우선순위 중 3위를 차지했으며 조사 대상 기업의 42%가 우선순위를 둘 것으로 고용주는 리더십 및 사회적 영향력(기업의 40%)에 대한 직원의 기술 개발에 중점을 둘 계획으로 응답자들은 기존 인력을 개발하는 데 자신감을 표명
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그린비)
노동자 평의회 (안톤 쿡, 2005년, 빛나는 전망)
신 인적자원관리 (임창희, 2005년, 명경사)
조직행동 (임창희, 2004년, 학현사)
마케팅 (이학식, 2005년, 법문사)
소비자행동 (이학식, 2006년, 법문사)
중급회계 (송상엽외, 2005년, 웅지세무대학교
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