|
현대자동차, 글로벌 탑5를 향한 브랜드력 강화의 도전과제에 관한 연구, 고려대학교
4. 정병무(2006), 도요타의 IT활용현황과 인재육성방안, 한국전자상거래학회
5. 최종국(2006), LG전자의 Global 핵심인재육성전략, 중앙공무원교육원
6. 황수(2008), G
|
|
|
현대자동차의 환경적 책임 이행에도 기여하고자 합니다.\"
9) 현대자동차에 대해 비판적으로 바라보는 시각이 있다면, 그것은 무엇이며 해결 방안에 대해 제안해주세요.
\"현대자동차에 대해 비판적으로 바라볼 수 있는 부분은, 빠르게 변화하
|
|
|
현대자동차의 연혁
2000 국내최초 자동차 전문 그룹 출범
2001 현대자동차 인도 공장 생산 누계 20만대 돌파
2002 현대 기아 캘리포니아 디자인 & 테크니컬 센터 완공
2003 연간 수출 100만대 돌파
2004 1000만대 수출로 한국 수출 역사 신기록
2005
|
|
|
현대자동차 기술직에서 요구되는 전문성과 적응력을 갖추게 해 주었습니다. 기술 플랫폼의 유연성과 효율성을 보장하는 능력을 개발하면서, 저는 현대자동차와 함께 자동차 산업의 미래를 혁신적으로 이끌 준비가 되었다고 생각합니다. 이
|
|
|
현대자동차에 지원하면서 학업에서 얻을 수 없었던 고급 실습분야를 더욱 보충해 나갈 것이며 고급기술자로서 자동차 생산 업무를 효율적으로 추진할 수 있도록 다방면의 공학 스킬을 전문적으로 공부하도록 할 것입니다.
Ⅹ. 현대자동차
|
|
|
자동차는 현대차와의 차별화와 브랜드 정체성 확립을 위해 2006년 \'디자인 경영\'을 선포했다. 기아차는 같은 해 7월 아우디의 TT와 폭스바겐 뉴비틀을 디자인한 세계적 자동차 디자이너인 피터 슈라이어를 디자인 총괄 담당 부사장으로 영입
|
|
|
전문인, 봉사하는 사회인이라는 세 가지 인재상에 입각한 현대자동차의 인사관리 시스템은 좀 더 다듬어진다면 현대자동차가 글로벌 리더 기업으로 나아가는데 기여할 수 있을 것으로 본다. 1. 현대자동차 소개
2. 현대자동차 인사시스템
|
|
|
현대자동차가 인수에 나섬에 따라 상황이 바뀌었다. 1998년 현대차는 기아차 부채를 7조1700억원 탕감받는 조건으로 기아차 지분 51%를 취득하고 경영권을 인수한 것이다. 현대차가 기아차를 인수함으로써 동반 부실에 빠질 것이라며 많은 전문
|
|
|
자동차 전문 조사기관, 소비자 만족도 및 품질 내구성 높게 평가
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 현대자동차의 주요 제품 군
1. 미국시장에서의 주요 현대자동차 모델
엑센트(ACCENT)
≪ 사 진 ≫
✔ 낮은 배기가스량, 최고
|
|
|
현대 자동차 산업의 요구 사항을 충족시킬 수 있는 전문 기술인력으로 성장시켰다고 생각합니다. 이는 제가 모빌리티 분야에서 요구하는 높은 기준과 문제 해결 능력을 갖춘 이유이며, 생산 팀의 일원으로서 회사의 목표 달성에 중요한 기여
|
|
메뉴펼치기
