|
직업평가 모델연구, 한국장애인고용촉진공단 / 1992
남용현 / 장애인 고용의무 사업체 규모 조정에 따른 효과성 분석, 한국장애인고용촉진공단 / 2001
남용현 / 독일의 중증장애인을 위한 고용정책, - 그 가능성과 한계에 대하여 -, 장애인고용,
|
|
|
직업훈련
1. 직업훈련 관계법
2. 직업능력개발훈련의 지원
3. 중소기업 직업훈련 지원 현황
1) 직업능력개발훈련 적용 사업장 및 근로자
2) 직업능력개발훈련 실시 현황
3) 중소기업의 직업능력개발훈련 지원 현황
4. 중소기업 직업훈련 애
|
|
|
개발, 직업훈련프로그램 개발전문 기관의 설립 등이 이루어져야 할 것이다. 서론
본론
1. 직업전 훈련(Pre-Vocational Training)의 개념
2. 직업전 수행능력
3. 직업전 훈련 프로그램
4. 직업전 훈련 영역별 목표행동과 훈련목표
5. 영역별 훈
|
|
|
체제 구축
3. 취약 계층을 위한 평생교육의 확충
4. 고용 촉진 능력개발 평생교육 프로그램 확충
5. 평생교육기관 네트워크 구축과 지역 평생 학습의 활성화
6. 미래 평생교육 인프라 구축을 위한 예산 확보
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
훈련 기금의 설치 검토
2) IT훈련 바우처 제도의 도입
4. 인적자원개발 정보제공 및 정기적 조사연구 확대
5. IT인적자원개발 투자유도를 위한 세제혜택
Ⅵ. IT산업(정보기술산업)의 전문인력 양성에 따른 기대효과
1. 국가 전체 산업의 발
|
|
|
직업안정소
2) 타마히메 출장소
Ⅸ. 향후 고용보험제도의 과제
1. 고용정보 인프라
1) 노동시장 통합정보시스템(KLMIS) 구축
2) 노동시장정보 생산 및 분석기능 강화
3) 수요자 위주의 On-line 정보제공시스템 구축
4) 국가고용정보의 허브기
|
|
|
훈련이란 무엇인가?
<기업별 사례>
1. 삼성의 교육훈련 제도
▶ 삼성은?
[삼성전자]
- 삼성리더쉽 개발센타(SLDC)
- 삼성글로벌 마케팅 연구소(SIGM)
- 삼성첨단기술 연구소(SATTI)
- 현장 교육
- 신입사원 교육
2. 현대의 교육훈련 제도
- 임
|
|
|
위한 성인학습 체제 구축
3. 중소기업의 근로자 직업능력개발 훈련 지원 강화
4. 실업자직업훈련의 실효성 제고
5. 중고령자 성인학습 기회의 확대
6. 성인학습 평가와 인정체제의 구축
7. e-Learning 참여 확대방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
개발 사례 등을 중소기업 체질에 맞게 벤치마킹할 수 있는 서비스를 적극
도입지원할 필요가 있다. ● 서 론
○ 글로벌시대 인적자원 개발 필요성
● 본 론
○ 우리나라의 인적자원개발실태
○ 성공적 인적자원 개발사례
▶마이크로
|
|
|
직업능력개발을 활성화 할 필요가 있다. 이와 관련하여 우선 중소기업 직업훈련 실시에서 장애요인으로 지적되고 있는 훈련시설 설치 및 장비구입 비용부담을 최소화하기 위하여 중소기업 공동의 훈련제도를 활성화할 필요성이 제기되고 있
|
|
메뉴펼치기
