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효과성 활용방안에 관한 연구 - 김호경, 한국노동연구원, 노동부, 2002 1. 장애인고용의 의미와 이념
2. 국내 고용상의 장애 개념
3. 장애인고용의 필요성
4. 장애인고용의 기업 현황
5. 장애인고용의 정책과 쟁점
6. 장애인고용의 문제점과
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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1 : 노인 직장경험 환원제도 도입
1)법 개정의 필요성
2)개정방안
Ⅲ. 본론2 : 연령차별금지법의 도입
1)법 개정의 필요성
2)우리나라의 정년제 현황
3)연령차별금지법에 관한 외국정책사례
4)연령차별금지법 조항의 제정
Ⅳ. 결론
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수행능력에 대한 인적자원 지표로 활용
1) 사회변화에 따른 인적자원 지표 변환요구
2) 경호직무분야 경호자격제도
3) 기대효과
2. 자격과 학습과정의 연계 강화
1) 경호직무분야의 특성에 맞는 전문교육의 필요성
2) 국제경호협회 인
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능력이 있는 경우 그들을 취업할 수 있도록 직업학교 등을 연계하여 기술을 익히게 하고 자신이 원하는 분야에 일할 수 있도록 한다.
또한, 대량 실업을 대상자가 능력수준이 낮은 즉 빈곤가정에서 나온다는 것이 문제이다. 그런 문제를 해결
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효과를 강화하는 것도 중요하다. 마지막으로 근로시간 단축, 직업보건 및 안전 향상 등과 같은 근로조건에 대한 변화도 필요하다. 이를 통하여 고령화시대의 도래에 따른 고령자에 대한 고용정책의 발전방향을 제시하고자한다.
참고문헌
고
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개발 계획
인력개발 계획은 확보된 인력을 교육 훈련을 통하여 되어야 종업원의 업무수행능력을 제고시키기 위한 일련의 계획이다. 아무리 우수한 인계를 선발했다 하더라도 계속 교육 훈련을 하지 않으면 쓸모가 없다. 인력개발은 경영전략
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개발 투자 위축
2) 지역관광산업 육성 방향
① 관광산업에 대한 규제완화
② 중저가 관광시설의 개발 활성화
③ 해외관광객 유치
3. 전략적인 진흥방안
1) 관광산업에 대한 정부, 국민의 의식변화
2) 인프라 지원제도 확충
(1) 숙박시설
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활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
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개발과 평가, 양서원
3. 군산시 시청 1. 프로그램명
2. 프로그램의 목적
3. 프로그램의 목표
4. 프로그램의 필요성
5. 프로그램의 대상
6. 프로그램의 기대효과
7. 프로그램의 세부사항
8. 프로그램 담당인력 구성
9. 프로그램
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