|
신용평가 애널리스트는 \"기술력의 발전과 시장성숙도에 따라 시장규모가 무한정 커질 수도 있다\"고 전망했다.
◆주가영향
당장 큰 영향을 미치기는 어렵다는 전망이 지배적이다.
대우증권의 배승철 선임연구원은 \"기술적으로 넘어야 할 장
|
|
|
이해/서성한/박영사/1998
소비자행동/김종의/형설출판사/1999
소비자 행동론의 이해와 적용/최병용/박영사/2000
소비자 행동론/이학식 외/법문사/2001
짱세대 짱마케팅/신한종합연구소/1999
소비자행동론/리대룡이상민/브레인코리아/2003 없음.
|
|
|
브레인`
13. 재고관리
(1) 재고는 惡
(2) SCM구축
(3) SCM의 성과
(4) SCM과 ERP의 시너지효과
(5) 뼈대는 외국 소프트웨어, 살은 삼성의 노하우
14. 相生의 노사관리
(1) 종업원 제일주의
(2) 신바람 나는 직장으로
(3) 무노조 원칙
(4) 신입사
|
|
|
니어에 대한 경력관리와 고급기술인력을 확보하여 나갈 것이다.
둘째, 원가절감과 생산성 및 기술역량을 함께 높여야 한다. 기술력, 생산성, 원가절감은
총체적으로 하나인 것이며, 앞에서도 언급한 영종대교의 경우와 같이 새롭고 혁신적
|
|
|
평가됨에 있어 김영삼 혼자만의 책임이라고는 할 수 없다. 가신들의 문제와 당시 개혁정책을 함에 있어 주변 여건들도 자신을 도와주지 않았을 수도 있었을 것이다. 그러나 인사의 결정권도 자신이 갖고 있고 정책의 최종결정권도 자신에게
|
|
|
평가와 임직원들의 다양한 의견수렴, GE, IMB등의 선진기업의 인사시스템에 대한 사례연구 등이 활용됐다.
이 시스템은 클라이언트/서버 환경으로 구축돼 사내 네트워크를 이용, 모든 임직원이 언제든지 활용할 수 있는 무정지시스템과 사용자
|
|
|
니어링의 성공사례는 아직 많이 나타나고 있지는 않지만, 그 효과는 놀라울 정도가 되어 많은 기업들의 관심을 끌고 있다. 예를 들어 IBM의 신용조회 작업의 경영혁신은 작업기간을 7일에서 1일로 단축시켰으며, 종업원의 생산성도 10배의 증가
|
|
|
평가와 임직원들의 다양한 의견수렴, GE, IMB등의 선진기업의 인사시스템에 대한 사례연구 등이 활용됐다.
이 시스템은 클라이언트/서버 환경으로 구축돼 사내 네트워크를 이용, 모든 임직원이 언제든지 활용할 수 있는 무정지시스템과 사용자
|
|
|
평가체제
채권은행별로 “신용위험 평가위원회*”를 구성하여 평가
* 여신취급 관련 임직원은 제외
6) 평가대상기업의 분류
① 회생가능기업
- 정상적인 영업이 가능한 기업
- 유동성문제가 일시적인 기업
- 유동성문제가 구조적이나 회생가
|
|
|
타내고 있다.
□ 그러나 최근의 메디슨(주)의 사례와 같이 투기등급내에서의 신용평가등급조정이 원활하지 못하여 투기등급내에서의 등급조정 촉진 필요
투기등급내 신용평가등급조정을 촉진하기 위하여 채권발행회사 부도시 동 업체에 대
|
|
메뉴펼치기
