 |
사례를 찾아 장단점을 분석하고, 이를 바탕으로 우리 광동제약의 솔루션에 적용할 수 있는 최적의 방법을 분석하여 효율을 극대화 할 수 있는 방법을 찾겠습니다. 1. 성장과정 (최소 100자, 최대 700자 입력가능)
2. 도전을 통한 성취/실패
|
|
 |
사례를 기술해 주십시오.
3.한국국토정보공사가 국민의 신뢰를 받을 수 있는 공기업이 되기 위해 중요하다고 생각하는 세가지를 기술해 주십시오.
4.지원자가 공사의 직원이라면, 대한지적공사에서 한국국토정보공사로 사명이 변경됨에
|
|
 |
기업들은 지속가능한 경영을 위해 노력해야 합니다.
저는 노루페인트가 친환경 페인트 개발과 에너지 효율 개선에 앞장서고 있다는 점에 깊은 공감을 느꼈습니다. 저는 설비 보전 분야에서 전문성을 발휘하여 회사의 에너지 사용량을 줄이고
|
|
 |
사례를 밝히며 이를 업무역량으로 승화시킴
4. 공기업·공무원 자기소개
명언을 활용해 공기업의 비전 인식과 입사 후 포부를 무게감 있게 전달
5. 영업직·MD 1분 자기소개
업무 경험담을 얘기하며 솔직하고 인간적인 면모를 강조
6.
|
|
 |
무엇이라고 생각합니까?
오늘 신문 1면의 이슈가 무엇입니까?
마지막으로 하고 싶은 말이 있습니까?
신입사원 연봉-2,600만원 1. 지원동기 및 입사 후 포부
2. 인생관 / 생활신조
3. 역경 및 극복사례
4. 공직자로서의 바람직한 자세
|
|
 |
사례에 대해 서술해 주십시오. (구체적인 상황과 다른 문화에 대한 수용 방법 및 결과에 대한 내용 구체적으로 제시)
4.(선택 사항) 지원한 직무와 관련된 대외활동(동아리, 공모전, 수상경력, 해외경험 등 기타) 경험이 있다면, 단체명, 활동
|
|
 |
기업이라 해서 축소시키거나 빠뜨린다면 업무에 대한 책임감이 없는 지원자로 비춰질 수 있습니다.
4. 경력이 없는 신입
자신이 생각하기에 별 다른 경력이 되지 않을 것 같은 사소한 일이라고 생각하여 기재하지 않는 경우가 많죠. 그러나
|
|
 |
기업의 설립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후 합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해본다. 목차
1. 서울대학교병원 면접 질문 모음
|
|
 |
) 기재하여 주세요.
2.일상생활 또는 업무 수행 중 기존에 하던 방식을 탈피하고 새롭게 시도하여 성취하거나 실패했던 경험을 기술해 주세요.
3.다른 지원자들과 차별화 되는 자신만의 강점 키워드를 두가지 제시하고 이를 홍보해 주세요.
|
|
 |
기업들이 [인문학적 소양]을 강조하고 싶습니다. 그 이유를 사례를 바탕으로 기술하십시오.(600자 이내)
4. 귀하가 KB에 입행 후 영업점 근무시 예상되는 어려운 점과 그것을 극복할 수 있는 자신만의 방법을 기술하십시오(600자 이내)
5. 당신
|
|
메뉴펼치기
