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평가제도의 신조류와 유형별 활용방안
KPI 한국 인사관리협회 - 초우량기업 인사관리
JMAM - 인재교육 2004.5
간부진화론 - 가재산 1.서론
1.1 연구목적
2. 본론
2.1 신인사제도란?
2.2 신인사제도 도입내용
1) 채용제도
2) 평가제도
3) 임금
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다.
삼성이 보이고 있는 문화적 특성은 질서와 의식, 제도를 중시하는 아폴로적 문화에 가깝고 현대의 문화는 개인적인 감정적 초월을 추구하는 디오니소스적 문화에 가깝다고 평가한다. 이와 같은 조직문화의 차이 때문에 “삼성은 제임스
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다국적, 다통화, 다언어(글로벌 대응)
2) 통합업무시스템
3) 비즈니스 프로세스 모델에 의한 리엔지니어링 지원
4) 원장형 통합 데이터베이스
5) 파라미터 설정에 의한 단기간의 도입과 개발
6) 오픈, 멀티벤더
Ⅳ. 기업 육성계획
1. 코스닥
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평가 전문기업 랭키닷컴(http://www.ranky.com)
경영잡지, 매경이코노미
경영잡지, Ecomomic Review
경영잡지, 한경 BUSINESS
경영잡지. ECONOMIST
www.sogang.ac.kr(글로벌 마케팅)
blog.naver.com(\"아이리버 성공 이끈 디자인의 힘\" )
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토어
2. 글로벌 트렌드와의 비교
3. 트렌드가 미치는 영향
1) 개인적 차원
2) 공동체, 사회적 차원
4. 트렌드에 대한 견해
1) 개방형 SNS
2) 모바일 결제
3) 유료 앱
4) 모바일 광고
5. 트렌드에 대한 비판적 평가와 정책 제
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다. ‘임금피크제를 어떻게 생각하는지?’ 에 대한 질문에서는 조사대상자 모두가 대체로 긍정적인 평가를 나타내고 있다.
특히 45세 이상에서의 호응도(기금 70%, 은행 69%, 공기업 55%)가 높게 나타나고 있는데 젊은 사람보다는 나이 많은 사람
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다. 이들의 이해관계자들은 이익을 위한 의사결정을 해야 하고, 합리적인 의사결정을 위해 의사결정의 결과가 이익에 어떠한 영향을 미칠 것인지 알아야 한다. 이처럼 회계학의 역할은 먼저 투자자나 채권자들의 투자 및 신용의사결정에 도
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다.
참고문헌
* 박정희(2010), 위험과 수익률 관계에 관한 비교 및 그 적용, 부산대학교
* 안제욱(2000), 정상수익률 측정모형의 선택에 관한 실증연구, 조선대학교
* 정완호 외 1명(2012), 주식수익률 변동성과 기업의 신용상태, 한국파생상품학회
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신용카드 휴대폰 결제 서비스
9) TV 연계 게임을 모바일 게임으로 서비스
10) 이마트 맥도날드와 모바일 쿠폰 공동 이벤트
11) 전자화폐 NEMO로 출장비 지급
12) 모바일 도서 할인 쿠폰
13) 모바일 방송:Nate-Air
14) 모바일 전자 지갑 서비스
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다.
② 기술신용보증기금을 이용한다. 중소기업진흥공단으로부터 사업성평가를 받아서 “기술신용보증”으로 은행으로부터 대출받는다.
③ 정부에서 지원하는 소상공인 창업 및 경영개선 자금을 이용하거나 지방자치단체가 지원하는 중소
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