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병원 중간관리자의 감성적 리더십, 상사신뢰 및 상사-구성원 교환관계(LMX)가 조직몰입에 미치는 영향. 경영교육연구, Vol.30 No.2, [2015]
박순숙. 간호사가 인지하는 간호 관리자의 서번트 리더십이 임파워먼트, 직무만족 및 간호업무성과에 미치
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간호사가 진행한 것으로 주장하는 국민청원이 화제가 된 바 있다. 마취는 간호업무 사항이 아니며, 마취 전문의가 행해야 하는 의사의 의료행위로 규정되어 있다. 그러나 다수의 중·소형 병원에서 의사의 지시로 인해 간호사 혹은 간호조무
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간호사의 실무적응지원 교육 만족도 및 역할 이행 경험에 관한 조사. 임상간호연구 25권3호
김의연,주재현,신동석(2015). 종합병원 행정직원의 조직문화 인식이 정서적 몰입에 미치는 영향. 국가정책연구 2015, vol.29, no.4
김성준,김용운(2003). 지
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질문기술이란
‣ 피면접자의 사연을 이야기하도록 격려
‣ 문제해결적인 사고(思考)와 감정을 북돋우기 위해 사용
‣ 명백하고 체계적인 방법으로 피면접자가 자신의 문제 상황에 대해 생각해 보도록 그를 자극
‣ 잠재적 교
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된다. 명랑한 분위기를 만들려고 노력하는 간호사가 있고 없는 것은 잠시동안 그 병실을 방문해 보고도 알게 된다.
5) 사고방지와 응급대비
1) 병원에서는 각종 위험한 약품, 가스 또는 복잡하고 예리한 기구 등을 많이 사용하므로 평상시의
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효율 강화를 꾀하는 것이었다.
종합병원이라면 일상적으로 원내에 울려 퍼지던, 의사를 찾는 황급한 호출 방송이 삼성의료원에서는 사라졌다. 자신의 주치의와 상담하고자 하는 의료고객 역시 타 병원과는 달리 간호사에게 몇 번이나 상담
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를 바탕으로 다양한 환경에서 빠르게 적응하고, 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 될 준비를 갖추었습니다. 앞으로 경희의료원에서 이 경험들을 발전시켜 환자의 회복과 병원의 가치 실현에 기여하겠습니다.
4. 바람직한 간호사 상에
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간호사의 법적 의무를 4가지 이상 나열하고 각 의무를 간단히 설명하시오.
1) 설명 및 동의의 의무
2) 주의 의무
3) 비밀 유지의 의무
4) 확인의무
5) 환자관리 및 처치의 의무
7. 윤리강령의 기능 및 유용성 그리고 한계에 대해 논하시오.
1)
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간호사의 전문성을 개발할 기회가 더 많이 제공될 필요가 있다. 비교적 간호 체계가 세분화되어 있는 외국 병원으로의 해외연수 기회가 제공된다든지 간호사 경력에 따라 차별화된 업무를 할 수 있도록 경력개발제도가 도입된다면 좋을 것이
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병원 간호사의 임파워먼트 증진 프로그램 개발 및 평가, 고신대학교 대학원.
3) 정경희(2017), 간호업무성과에 미치는 영향요인에 관한 연구, 국민대학교 행정대학원.
4) 이상미ㆍ고문희ㆍ박광옥(2016), 간호지도자론, 한국방송통신대학교 출판문
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