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병원의 분만 프로토콜 및 특화된 시스템을 면밀히 습득하고, 선배 간호사님들로부터 다양한 업무 노하우와 계승되어 온 노하우를 적극적으로 배우겠습니다. 근무 기간 중에는 기초 업무부터 시작하여 환자 안전 의무, 감염관리, 의료윤리에
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간호사의 이용은 환자의 보다 높은 만족과 보다 나은 간호의 질을 가져온다. 간호보조원의 이용은 보다 많은 감독과 보다 많은 교육을 필요로 하기 때문에 상대적으로 비용이 더 많이 들 수도 있다. 이런 결과는, 병원에서 간호서비스가 매우
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병원종사자중 특히, 경력개발 스트레스를 호소하고 있는 간호사, 의료기사, 행정직, 원무직 등에 대하여 이들에게 경력 재생이 기회가 있는가, 공헌도가 낮은 조직 구성원도 재동기화 될 수 있는 절차가 마련되어 있는가, 조직 구성원 상호간
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병원은 삶과 죽음이 맞닿아 있는 환자들을 다루는 병원입니다. 저는 감정적 소진 없이 지속가능한 간호를 실현하기 위해, 정서적 균형을 유지하는 자기 관리 역량을 기반으로 더욱 단단한 간호사로 성장해 나가고자 합니다. 서남병원 간
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병원 내 근무하는 임상간호사 대상 소진정도와 소진에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대한 확인 연구를 통해 소진에 크게 영향을 미칠 수 있는 요인이 무엇인지에 대해 살펴볼 수 있었으며, 직무 스트레스 완화를 위해 충분한 휴식을 제공하고
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병원경영학회지, 2011.
이나윤 외, 다문화 가정에 대한 간호사의 인식, 한국간호교육학회지, 2013.
이상원, 경제위기 이후 소득불평등과 개선방향에 관한 연구, 고려대학교 정책대학원 논문, 2011.
이용재, 한국사회의 소득불평등과 국민 의료이
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병원감염관리학회. 감염관리지침. 의학출판사 2001.
6. 대한감염관리간호사회. 보건의료분야에서의 소독과 멸균. 현문사 2001.
7. Rutala WA. APIC Guideline for selection and use of disinfectants. AJIC 1996;24(4):313-42.
8. Report of the Committe on Infectious Disease, Red Book, Am
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마음을 흔들림 없이 지키는 책임 있는 공무원이 되겠습니다. 국립부곡병원 간호조무직 공무원 신규채용 지원 자기소개서
1. 성장과정
2. 지원동기
3. 팀워크
4. 생활신조 및 가치관
5. 경력사항
6. 포부와 다짐
7. 직무수행 계획서
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간호사가 되고자 합니다.
또한 동료들과의 원활한 소통과 협업을 통해 팀워크를 강화하고, 변화하는 의료 환경에 능동적으로 대응하겠습니다. 지속적인 자기계발과 전문성 향상을 위해 꾸준히 학습하고, 최신 의료지식을 습득하여 병원과 환
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, 환자들에게 최상의 의료 서비스를 제공하는 데 기여하겠습니다. 끊임없이 배우고 성장하며 OOOOO의 발전에 꼭 필요한 간호사로 자리매김하겠습니다. 1. 지원동기
2. 성격의 장단점
3. 성장과정
4. 경력, 활동사항
5. 입사 후 포부
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