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근로자가 상당히 많이 발생했다. 4년 동안에 185 만명이나 증가했고, 그 중에서 기간제 근로자가 175 만명이나 증가했다고 한다.
지금 추진하고 있는 이 비정규직 법안의 문제점은 기간제한이다
이 기간제한은 2년 동안 마음대로 쓰다가 2년 후
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근로자와 통상근로자보다 소정근로시간이 1시간이라도 짧은 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 주요근로조건은 서면으로 명시해야 함
4) 기간제 근로자와 단기간 근로자의 경우
① 근로계약 기간
② 근로시간 ․ 휴게
③
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단기간 임시 근로자를 사용하고 또 그러한 근로자가 되는 것은 잘 못된 것이 아니라고 생각한다. 오히려 회사는 회사대로 적은 비용으로 인재를 사용하여 이익을 올리고 집에서 노는 인재들은 잠시나마 능력발휘의 기회를 가질 수 있어서 무
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단기간 계약근로자들의 수는 임금근로자의 50% 이상을 차지하여 상용근로자의 수보다 더 많아졌다. 또한 시간제 근로자들의 수도 꾸준히 증가해서 1990년대 초에는 7% 수준이던 주 35시간 미만 취업자의 비율이 현재 9% 수준에 이르고 있다. 대부
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단기간 고용의 임시직에 대한 적용배제로 인한 사회보험적용회피의 개선문제
일용직 근로자나, 근로시간이 1주 18시간 또는 월 80시간 미만 근로자의 고용보험 적용여부 등의 문제
1주 15시간 미만의 과소근로자에 대한 사회보험적용 제외와
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근로자에게 많은 권한을 위양하는 것이 요구되기 때문에 부서장과 경영진이 적극적으로 저항하기 때문이다. 과거부터 그래왔지만 노동자의 권리가 늘어나는 것을 좋아하는 기업은 없었다.
마지막으로 유연근무제의 실시로 인한 성공적인
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단기간 근로자의 수는 적었다. 고용유연화가 되지 않았다고 표현할 수 있는데, 우리나라는 이것을 지금까지 당연하게 여겨왔다. 고용 유연화가 잘 되어있는 유럽에서처럼 직장을 그만두거나 구하기가 자유롭다는 것은 장 점이기는 하지만 한
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근로자가 단기간에 임금을 확보할 수 있는 사실상 마지막 안전망으로서, 임금채권 우선변제제도와 함께 근로기준법 체계에서 핵심적인 구제 수단으로 자리 잡고 있다.
10) 임금체불에 대한 권리구제
임금체불에 대한 권리구제 제도는 근로자
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근로자들은 임금, 노동조건, 산업안전, 교육훈련, 복리후생, 사회보장에 있어서 차별의 대상이 되어서는 안 된다.
셋째, 비정규직 근로자들은 직장과 지역사회, 정부에서 자신들의 이익을 대변할 수 있어야 한다. 넷째, 노동자가 제공하는 노
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근로자들과 기업의 경영정보를 공유할 필요가 있다
8. 근로자들을 의사결정 과정에 참여시킬 필요가 있다
9. 근로자들에게 높은 수준의 교육·훈련을 제공할 필요가 있다
10. 성과에 관한 피드백이 단기간에 제공될 수 있는 성과배분제나 이
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