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단점이 있고, 항상 변화하며 다양한 양상의 현대사회에 적응하기 위해서 그 상황과 조직의 성향에 맞는 이론을 취사선택하는 유연성이 필요하다고 판단된다.
이 세 가지 이론을 접하면서 앞으로의 경영은 조직 중심이 아닌, 그렇다고 개인이
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단된다.
지역사회개발 모델의 가장 큰 장점은 주민들을 변화의 주체로 인식하고, 그들의 잠재력과 역량을 존중한다는 점이다. 본인의 경험과 관찰에 따르면, 이러한 접근방식은 단기적인 문제해결을 넘어서 지역사회의 지속가능한 발전을 가
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단들이 지속적으로 연구되고 있는데, 현재 개발단계인 워드 다이얼(Word Dial) 또한 그 시장 잠재력이 큰 후보라 할 수 있다. 이것은 이미 서비스 되고 있는 윙크(Wink) 접속방식이나 페이지 플러스 접속방식보다 훨씬 소비자 친화적인 인터페이스
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성장할 수 있는 제도간의 적합성이 높은 인사 관리시스템을 갖춘 탄탄한 기업이다. 개별기능이 보다 더 세분화되어 직원들에게 적용된다면 기업에 더욱 적합한 인사관리시스템이 될 수 있을 것이라고 예상한다. Ⅰ. 기업 선정 이유
1. POSC
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단일 영역 혹은 실행 수준으로 제한시키거나 한정시킬 수도 없는 것이다. 물론 국내 음악치료의 전문성과 학문적 정체성이 점차 확립되어 가면서 음악치료의 영역이 점차 넓어지고 있다고는 하지만 보고서를 작성하면서 음악치료에 대해 다
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단일 이론에만 의존하기보다는 유아의 발달 특성과 상황에 맞게 다양한 이론을 융합하여 적용하는 유연성이 필요하다. 예를 들어, 초기 발달 단계에서는 성숙주의적 접근으로 유아의 리듬을 존중하고, 규칙을 학습하는 단계에서는 행동주의
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단채, 개인, 집단 등 다방면에서 건강한 인간관계, 자기인식과 성장을 촉진하는 수단으로 심리극을 접근하고 있다. 또 대인관계기술훈련, 감수성혼련, 잠재력훈련을 위한 집단상담(man potential movement)을 위해서도 심리극이 많이 적용되고 있음
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단이라는 평가에 전반적으로 공감대가 형성되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라의 평가인증의 목적, 척도, 인증절차를 중심으로 평가인증제를 설명해 보았다. 평가인증제도를 경험한 보육교사들은 본인 스스로의 질 향상뿐만
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잠재력이 있다고 추천 받은 인재들을 과감하게 활용하고 있는가 등을 들 수 있다.
그러나 보다 중요한 평가 기준은 잠재적 리더군의 커리어를 모니터링하고
그들이 얼마나 기업에서 성장하는 지를 평가하는 것이다. 잠재적 리더들로부
터 받
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2. 지역의 문화를 살린 관광상품개발
3. 대외홍보의 강화
4. 교통시설 개선
5. 지역잠재력의 활용
6. 주민참여와 조직화
7. 지역산업과 관광의 연계
8. 마케팅 지향적 개발
9. 마을단위 관광개발
결론
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