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근로자들의 적극적인 협조가 필수적입니다. 저는 현장 근로자들과 원활한 의사소통을 통해 안전의 중요성을 강조하고, 자발적으로 안전 수칙을 준수하는 문화를 조성하겠습니다. 또한, 정기적인 안전 교육과 캠페인을 기획하여, 근로자들의
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근로자들에게 안전조력자가 되어 가족 분위기의 현장을 만들고, 위험 요인들을 예방하여 기업 이윤창출에 이바지할 것을 보여 드리고 싶다는 신념에 지원하였습니다. 형식적인 안전은 절대로 발전할 수 없습니다. 저는 철절한 안전교육과 관
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근로자들의 안전 의식을 높이기 위한 방안을 제안해 주세요.
A3. 기존의 일방적인 교육 방식에서 벗어나, 근로자가 직접 참여하는 체험형 안전 교육을 강화해야 한다고 생각합니다. 예를 들어, 가상 시뮬레이션을 활용한 사고 예방 훈련을 도
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근로자의 배치 전 적합성에 대한 유무 평가를 위해 배치 전 검사와 근로자의 질병 예방 및 관리 하는 특수 검진 진행에 대한 보고업무를 2018년~2020년 약 2년 동안 담당하기도 하였습니다. 이러한 저의 경험을 통해 형성된 역량을 최대로 발휘하
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근로자의 부주의로 인한 안전사고가 발생하였다는 소식을 연이어 전해들으며 큰 안타까움을 느꼈고, 산업현장에서 현장과 근로자의 안전 확보에 대한 인식이 개선되어야 할 필요성이 있다는 것을 인지하게 되었습니다. 따라서 현대제철 입
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근로자들이 보다 즐겁고 편안히 일할수 있도록 안전지킴이가 되고자 합니다. 수많은 근로자들의 안전을 책임지는 관리자로서 끊임없이 노력하며, 안전은 근로자들과 소통하며 함께 만들어가는 것임을 주지시켜 누구나 마음 편히 일 할 수 있
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근로자들의 안전관리에 대한 인식은 혼자하면 된다는 생각으로 인식하고 있습니다. 그런 근로자들에게 안전의 중요성을 일깨워 주고 싶었습니다. 귀사에 입사하게 된다면 무슨일이든 항상 배우는 자세로 노력하여 회사발전에 이바지 할 수
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근로자 4.5%+사용자 4.5%)
- 고용보험 : 실직/휴직으로 소득 끊겼을 때.. (실업급여 근로자 0.65%+사업자 0.65%, 고용안정직업능력개발 사업자 차등 부담)
- 건강보험 : 과도한 진료비로 과도한 부담이 되는 것을 방지 (근로자 3.12%+사용자 3.12%)
- 산
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근로자 교육을 통해 안전성을 높인 경험이 있습니다. 이 과정에서 협력과 문제 해결 능력의 중요성을 깊이 깨달았습니다.
Q5. 산업안전 업무에서 책임감이 중요한 이유는 무엇인가요?
산업안전 업무는 근로자의 생명과 직접 연결되어 있습니
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근로자 교육으로 안전 의식을 높이는 것이 필수적입니다. 사고 발생 시 신속한 대응 체계도 마련해야 하며, 전사적 협력이 필요합니다. 저는 체계적인 점검과 소통으로 사고 예방에 최선을 다하겠습니다.
Q5. 입사 후 첫 1년간 목표는 무엇인가
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