|
신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
≪ 그 림 ≫
인력선발을 위한 기업들의 노력
≪ 글 - 그림 파일 ≫ ≪
|
|
|
기도 한다.
요즘에는 인공위성, 뜰개(부이) 등을 이용한 원격탐사기술이 실용화 단계에 있어 보다 다양한 수온 정보의 확보가 가능케 되었다. 특히, 해양의 수직적인 수온, 염분구조와 해류를 실시간으로 관측 가능한 수중 뜰개를 전 대양에
|
|
|
단순히 다수결로 해결하기보다, 저는 익명 의견 수렴 플랫폼을 개설하고 소규모 대화를 통해 의견을 정리했습니다. 모든 이해관계자가 수용할 수 있는 절충안을 마련한 결과, 갈등은 완화되었고 행사도 성공적으로 진행되었습니다. 이 경험
|
|
|
기업으로는 중소기업측에 속하는 세스코와 대기업인 CJ몰을 선택하였다.
그러면 지금부터 각 기업의 특성 및 기업내의 조직운영 체계에 대해서 자세하게 알아보도록 하자.
2. 정부 조직 조사 인터뷰
1) 국토해양부
*날짜: 2011년 11월 10일
|
|
|
로젝트는 저에게 팀워크의 중요성을 새롭게 인식하게 해준 기회였습니다. 다양한 배경을 가진 팀원들과 협업하며, 처음에는 서로의 의견 차이로 인한 갈등도 있었습니다. 팀원 간의 협업이 원활하게 이루어지지 않을 때, 저는 팀원 각자의 강
|
|
|
기준이 됩니다. 특정 개인이나 집단에 편향되지 않는 태도는 모든 이해관계자에게 신뢰를 구축하고, 공정한 에너지 접근성을 보장하는 데 중요합니다. 사회생활에서 가장 중요한 원칙은 모든 사람을 존중하는 것입니다. 존중은 다양성을 인
|
|
|
기가 되었습니다. 입사 후에는 이 두 가지 감각을 겸비한 사람으로, ‘수치와 공감 사이’를 잇는 사람이 되겠습니다. 금융의 방향이 곧 사람을 향할 수 있도록 돕는 것이 제가 준비한 이유입니다.
5. 자신을 가장 잘 표현할 수 있는 단어와 그
|
|
|
이룬 성취에 대해 기술하고, 이를 통해 배운점에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
[고난을 넘어 빚은 성취와 배움]
저의 인생에서 가장 큰 도전은 대학 시절 참여했던 금융 데이터 분석에 대해 배울 때였습니다. 당시, 초기 데이터의 불완전성과
|
|
|
기회와 과제를 만날 때마다 주저하지 않고 책임감을 가지고 도전하겠습니다. 더 나아가 그 과정에서 실패와 시행착오가 있더라도 이를 곧바로 학습의 자산으로 전환하여, 꾸준히 개선하며 단단하게 성장하는 금융인이 되겠습니다.
4. 단체활
|
|
|
해양수산부장관은 제1항의 규정에 의한 자금의 차입을 승인하고자 할 때에는 미리 관계 중앙행 정기관의 장과 협의하여야 한다.
6. 컨테이너부두개발채권의 발행(법 제25조)
①공단은 제7조의 규정에 의한 사업수행에 필요한 자금의 조달을
|
|
메뉴펼치기
