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장애인고용정책 등을 전달하여 장애인들의 서비스 이용률을 높이고, 일반 국민들의 장애인 고용에 대한 사회적 공감대를 형성해나가도록 해야 할 것이다.
<<4장. 장애인 고용 촉진정책의 과제>
1. 장애인고용에 대한 사회인식의 개선
일
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한국장애인재활협회
문경태(1994), 지역사회중심재활의 개발전략 모색, 지역사회중심재활사업의 발전방향모색
박석돈(1993), 직업재활상담. 평가서비스체계. 장애인직업평가. 한국장애인고용촉진공단
박석돈(1993), 중증장애인 고용을 위한 직
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장애인 고용과 사회복지』. 한국학술정보[주], 2005.
강동욱 외, 「장애인고용제도 발전방향 연구」. 노동부, 2006.
김민수, “장애인고용정책의 현황과 과제”,
http://blog.naver.com/wRedirect=Log&logNo=42655797(2009. 4. 12. 최종검색)
김언아, 「장애인 고용
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장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장애인고용의 활성화 방안은 결
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장애인을 위한 보호고용시설이 확대 운영되는 경우 보호고용사업도 일반고용과 동일한 부처에서 담당하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅵ. 요약 및 결론
우리나라에서 장애인 문제는 주로 불우한 계층에 대한 사회복지의 시혜적인 차원에서 이루
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장애인고용에 큰 영향을 미치게 되었고, 급기야는 1989년 장애인고용촉진 등에 관한 법률이 의결되어 1991년부터 시행됨으로써 장애인고용촉진공단의 결성과 함께 장애인의 직업에 큰 관심과 기대 속에 출발하는 계기가 되었다.
그러나 현대
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56인 이상의 민간기업은 상시근로자의 1.8%이상에 해당하는 장애인(신체장애인 및 정신장애인)을 의무적으로 고용해야 하며, 의무고용률 미달성업체는 미달성수 1인당 월 50,000엔의 부담금을 장애인고용촉진협회에 납부해야 함
- 상시근로자 48
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장애인고용정책에 관한 비교연구, 이화여자대학교
장창엽(1997), 일본의 장애인 고용정책 동향, 한국보건사회연구원
최종철(2004), 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
함시창(2003), 선진국 장애인 고용정책 비교,
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1995, 우리나라 청각장애인의 직업재활에 관한 연구, 광원대학교 행정대학원 사회복지학과 석사학위청구 논문
다떼끼세이/1994, 직업적 곤란도를 통해서 본 장애인 문제, 한국장애인고용촉진공단 연구자료
박석돈·이상욱·정대영/1993, 지원고
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장애인고용네트워크 구조분석”. 장애인고용개발원. 연구개발. －2007(15). 2007.
김언아강용주황수정박치성. “장애인 고용네트워크 구조 분석”. 한국장애인고용촉진공단. 2007.
김종진. “서비스전달체계 개선을 위한 장애인고용네트워크 운
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