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연금무용론을 주장하기 보다는 장기적 시각에서 앞으로의 고령화 사회에서 직면하게 될 현안들을 함께 고민할 수 있도록 정보를 제공해 주어야 할 것이다.
국민연금의 개혁은 국민연금 자체만의 문제는 아니다. 현재 공무원연금, 사학연금,
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연금에 가입이 되지 않음으로서, 일상생활 중에 사고 등에 의해서 장애 등에 대비한 소득보장의 공백에 노출되어 있으므로 1인 1연금제의 기초연금제도를 도입하여 형평성이 개선되어야 한다.
둘째, 임의가입의 확대로 인하여 여성의 노후소
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지원등 전문가들
뿌리부터 다시 세우기 운동“
“투자 잘못 수조 날려”
2033년 기금 고갈 뜬소문 무성 “국민연금 땜질 말아야”
-1999년 여러 문제점을 꼬집은 신문 기사 -
>> 현재 국민연금 개혁방향을 두고 크게 두 가지 논점이 제기 되
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항목(메뉴)으로 생명/상해보험, 의료비보장보험, 건강검진, 자기개발, 여가활용 및 보육시설을 비롯한 가정친화형 복지 등 16가지 종류의 복지서비스를 제공하고 있다. -중앙인사위원회 주요정책 중 급여후생 참고-
: 우리 정부에서는 연금기
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연금/국민연금공단
https://www.nps.or.kr/jsppage/main.jsp
이대로는 90년대생부터 국민연금 없다/박선혜/쿠키뉴스/2022-06-30
https://www.kukinews.com/newsView/kuk202206290157
이혼여성의 노후소득보장을 위한 분할연금제도 개선방안 연구: 분할연금의 해외사례를
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연금도 공무원 군인 연금같이 납부기간을 20년만 넘기면 월수입의 최고 76%까지 지급 하도록 만들자는 주장도 제기되고 있으나 이들 특수연금은 월 납부액이 소득의 17%(국민연 금은 7～9%)인데다 특수연금 수급자들은 별도 퇴직금이 없어서 단
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연금수급기간요건인 10년을 충족할 수 있게 된다. 연금크레딧제도를 도입할 경우, 보험료 납입면제로 인한 연금재정 악화를 고려하여 정부조세로 지원하는 것이 바람직 할 것으로 판단된다. 출산육아군복무 등은 모두 사회적으로 책임져야
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입자로 분류되어 100%의 무거운 보험료를 부담하고 있는 비정규직, 일용직, 영세 사업장 근로자를 사업장 가입자로 포함시켜 형평성을 제고해야 한다.
2) 재원의 확보
① 연금보험료:
ㄱ. 점차적이고 합리적인 보험료율의 향상:
현재 우리나라
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사적연금제도와의 연계체계를 확립한다. 이를 통해 보다 완벽한 3층보장체계를 구비하여 사회적 안전망을 완비한다. 또한 기업연금제도가 완전히 정착된 후 기업연금제도에 가입된 경우는 소득비례부분의 적용을 제외하는 것을 검토한다.
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사회적 안전망을 완비한다. 또한 기업연금제도가 완전히 정착된 후 기업연금제도에 가입된 경우는 소득비례부분의 적용을 제외하는 것을 검토한다.
9. 기초연금제도 도입의 한계 및 문제점
1) 도입의 한계
기초연금을 포함한 다층구조 소득
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