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. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오.
*가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승계, M&A로 구분 * [240자 이상 800자 이내]
면접 예상 질문
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10.
시중 금융기관과 신용보증기금의 차이점이 무엇인가?
11.
5년 후 어떤 생활을 보내고 있을 것이라고 생각합니까?
12.
당신은 어떤 개성이 있다고 생각합니까?
13.
자신의 장점과 단점을 말씀해 주십시오.
14.
리더십이 있는 편이라고 생각합
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1. 귀하의 성장과정
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어떠한 선택을 할지 기술하시오. (1,300 Byte 이내)
5. 현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 사항 중 하나에 대해 본인의 의견을 자유롭게 기술하시오. (1,300 Byte 이내)
6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
7. 신용보증기금의 인재상
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소서,한국고용정보원자기소개서,한국고용정보원 정규직,한국고용정보원 경영사무,한국고용정보원 자소서,한국고용정보 자기소개서,한국고용정보원 지원한동기,한국고용정보원 입사후포부,한국고용정보원 신입
1.한국고용정보원에 지원
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후원을 하거나 결연 지원하는 사업을 하고 있는데 이런 부분의 사회적 기업에 대해서 신용보증기금에서는 적극적으로 도와주는 방법이 있을 것입니다. 요즘 국제경기가 많이 좋지않지만 이렇게 어려울 때 일수록 기술개발을 지속적으로 하
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재단이 시행하고 있는 사업, 고유업무 중 경험해 보거나 관심 있는 것은 무엇이며, 탁월하다고 생각하는 점과 개선보완이 필요한 부분에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. [1000자 이내]
[자기개발] 본인이 가진 차별화된 역량이나 강점은 무
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재단의 공공성을 지키는 데 있어, 신뢰받는 구성원이 되겠습니다. [조직이해] '약자와의 동행' 관점에서 재단이 시행하고 있는 사업, 고유업무 중 경험해 보거나 관심 있는 것은 무엇이며, 탁월하다고 생각하는 점과 개선보완이 필요한 부
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후 차기 운영 시 반영하도록 건의해, 추후 개선에도 기여했습니다.
이러한 경험은 원칙과 절차가 무너질 때, 누구든 제도의 약자가 될 수 있다는 것을 체감하게 해주었습니다. 재단의 업무 역시 많은 시민들의 신뢰를 기반으로 움직이기 때문
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