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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 최선의 대안이라 생각합니다.
2. 노조전임자 임금지급 문제
가. 현황
o \'97. 3. 13 여·야 합의에 의한 노동관계법 제정시 노조전임자에 대한 사용자의 급여지원을 금지하고, 이를 부당노동행위로 명문화
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노동자들의 임금소득을 보전할 수 있는 정부보조금의 확대가 고용효과측면에서 더 시급히 요구되는 것이다.
그러므로 정부의 임금동결 및 삭감을 통한 일자리 나누기는 경기불황기에 단기적으로 고용을 유지하거나 창출하기 위한 수단임은
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관광산업과 미얀마 - 9p
4. ‘미얀마’의 발전과 관광산업의 증진 및 전략 - 9~12p
5. ‘미얀마’ 관광산업의 찬반 의견 - 12~13p
◆ 결론 - 13p
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시간 비교
5) 국내외 근로자 연차유급휴가일수 비교
6) 대체휴일제에 따른 예상 여행 지출 비용 추정
7) 대체휴일제 찬반 현황
Ⅲ. 해외의 대체휴일제 실시 사례
1) 대체휴일제 실시 국가
2) 대체휴일제를 시행하지 않는 국가
Ⅳ. 대체휴
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노동의 권리와 자유시간의 권리를 상충적으로 결합시키는 정책으로 나가야 한다.
둘째, 정리해고 뿐만이 아니라 경기 침체와 중소기업 도산 등으로 실업이 양산되고 있기 때문에 일자리 나누기 정책과 실업자 정책을 일신해야 한다. 실업문
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효과가 있지만 장기 근무자의 노하우 전수
가 잘 되지 않는 등의 문제가 내포되어 있다.
그래서 매일유업에서는 점진적 퇴직 기법을 활용하여 고령 근무자들의 근무시간 단
축과 퇴직대상자들의 재창업 교육 등을 실시함으로써 퇴직자들의
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노동자 삶의 안정성을 위협하고 있다. 물론 비정규직의 상황이 실업보다는 낫다고 할 수 있겠지만 자신의 삶의 환경이 위협받고 있으며 현실에 대한 부정적인 인식을 가지고 있다는 점은 공통된 사항이다. 그러므로 이들은 모두 사회에 부적
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시간급제
3. 성과급제
4. 순응임률제
5. 임금형태의 개선 방향
6. 임금평가
Ⅵ. 연봉제 관리
1. 연봉제의 도입 배경
2. 연봉제의 의의와 기대효과
3. 연봉제의 설계와 운영
4. 우리나라 기업의 연봉제 도입실태
Ⅶ. 임금피크제
1. 임금피
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노동시장 재진입에 대한 사회적 관심과 연구가 더 중요해지고 있다. 노인의 노동시장 재진입을 위해서는 현재 노동시장에서 활동하는 젊은 세대와의 세대 간 갈등을 해결해야 한다.
참고문헌
오영희, 박창옥, 강영식(2007). 가족관계. 동문사.
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일자리 누나기
2. 부정적 효과 : 임금삭감, 조기퇴직유도수단, 노조의 반발과 노사갈등
Ⅳ. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
1. 경영계 주장 : 정년보장형 임금피크제 도입 주장 → 임금부담, 사기저하, 인사적체 해소
2. 노동계 주장 : 임금
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