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노동경제학 연구, 21(3), 41-56.
7. 조미경, \"젠더 갈등의 세대별 양상과 해결 방안.\" 한국 사회학회 학술지, 62(1), 72-85.
8. 김하영, \"한국 사회의 군 복무 의무와 성평등 논란.\" 사회복지 연구, 18(2), 141-159.
9. 오민수, \"여성 할당제와 역차별 논란의
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규직전환규모
절반
×
×
절반
노동자
연대
일자리나누기
노동시간 상한제
747 성장통한 일자리 창출
원칙적 제안
4조2교대
단협적용 확대
O
X
X
X
원하청이윤공유
O
X
X
X
사회보험료 할인
O
X
원칙적 제안
X
비고
비정규직
정규직 연대
노사관계 법
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일자리 창출에 가장 맞는 형태라 생각된다.
마지막으로 계층복지는 선택적 복지로서 일종의 재분배 정책형태이다. 사회적 취약계층이나 노동무능력자 대상의 약자집중복지, 사각지대해소노력, 복지전달체계 합리화, 지속적인 예산소요를 가
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효과, 노동경제논집 제25권 1호, 한국노동경제학회
이현주(2000), 빈곤과 차상위계층, 보건복지포럼, 한국보건사회연구원
정진호, 황덕순(2002), 소득 불평등 및 빈곤의 실체와 정책 과제, 한국노동연구원
정진호·황덕순·이병희·최강식(2002), 소
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노동과 여성빈곤
1.여성노동의 특징과 변화
1)여성 경제활동참가율의 특징과 변화
2)여성취업구조의 특징과 변화
3)여성노동의 비정규직화
2.노동시장에서 여성의 지위와 불평등
1)성별직종분리
2)성별 임금격차
3)노동시장 이중구조와 성차별
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노동의 고착화가 사회양극화의
원인이 되는 것이다. 이것을 비정규 일자리 특성과 관련하여 3가지 측면에서 설
명할 수 있다.
첫째, 비정규직은 정규직 이행을 위한 과도기가 아닌 덫으로서의 일자리 특성
을 지닌다(김유선, 2003).즉, 정식 직
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노동조합측이
제안한 근로시간 단축과 일자리 공유라는 대안에 대해 진지하게 고려할 필요가 있음.
- 상호신뢰의 계기가 마련된다면 노동조합도 충분히 고통을 분담하면서 위기를 극복하는 데
동참할 수 있을 것임. 회사가 이와 같은 능동
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효과
(5) 정부의 역할
(6) 기업별 임금피크제 도입 현황
(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)
2. 비정규직
(1) 비정규직 고용의 유형
(2) 비정규직 노동자 현황
(3) 비정규직 선호이유
(4) 기업측에서 바
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일자리 양극화) 문제
(1) 고용양극화 현황
(2) 고용양극화 발생원인
(3) 고용양극화 문제 해결방안
8. 해외선진국의 양극화해소위한 정책사례 분석
(1) 미국 사례
(2) 일본 사례
9. 나의생각과 비평 (양극화해소 위한 방안제시)
<참고문헌
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노동시장 변화 및 노동정책과제”, 한국노동연구원, 2005
변재관, 「고령자 취업과 봉사활동」, 노인복지정책연구총서 통권 제25호, 한국노인문제연구소, 2002
변재관, 「노인일자리사업의 활성화 전략」, 국회 심포지엄 자료, 2005
보건복지부,
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