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우리나라의 인사관리는 형식적이고 단순했던 과거에 비해 최근 들어 전략적인 인사관리로 많이 바뀌었다. 그러나 아직도 많은 기업들이 과거처럼 정형화된 틀 속에서만 인사관리체계를 유지하고 있는 것이 현실이다. 앞서 말한 능동적으로
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(보건복지부)
http://www.naver.com Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 노인의 정의
2. 노인문제의 의의
3. 노인문제의 발생원인
4. 내가 생각하는 노인문제
1) 노인성질환(치매)
2) 노인의 여가
3) 노인취업
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 느낀 점
※ 참고문헌
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의의
3. 재활이론
ⅩⅢ. 장애인에 대한 사회복지사의 자세
1. 장애인 가족에 대한 이해
2. 재활가능한 장애인 발굴
3. 동정과 시혜의식의 극복
ⅩⅣ. 장애인을 대하는 방법
1. 장애인에 대한 예의
2. 장애인을 돕는 방법
1) 지체장애인을
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근로시간이 현행 44시간에서 40시간으로 줄어들면 GDP는 1차년도에 0.48% 증가하지만 시간이 흐르면서 생산증가 효과가 둔화되고 3차년도부터는 GDP가 법정근로시간이 단축되기 이전 수준보다 낮아져서 5년차가 되면 생산감소가 -1.62%에 이르는
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근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
◎ 김성희(2002), 노동시간단축의 쟁점과 과제, 고대 노동아카데미 발표문
◎ 김태흥(2001), 주5일근무제가 여성에게 미치는 효과와 정책 방향, 한국여성개발원
◎ 삼성경제연구
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노동시장의 변화와 소득보장의
위기를 중심으로/ 박시종/ 성균관대학교 대학원 2001.
2 근로시간 단축의 영향과 법적과제/ 이은오/ 숭실대학교 노사관계 대학원 2005.
3. 한국의 노동시간 단축 사례 연구와 노동정책 과제/ 서영주/ 숭실대학교 노
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40시간제
1. 국외의 주 40시간제 근무제
1)프랑스
2)일본
2. 국내의 주 40시간제 근무제
1)주 40시간제의 도입배경과 과정
2)주 40시간제의 효과
3. 주 40시간제가 국내 노동자에게 미치는 문제점
Ⅲ. 맺음말
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근로시간단축형 육아휴직제도 : 독일과 일본의 입법례를 중심으로
김명중(2009), 최근 일본의 고용상황과 고용보험제도의 개정, 한국노동연구원
노동부(1991), 일본의 노동복지사업 발전과정
조상균(2011), 일본 노동법상의 근로자대표제도, 한
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의의 전개
Ⅱ. 본론 ① - 주 5일 근무제 도입의 쟁점
1. 주 5일 근무제의 외국 사례
2. 사회 경제적 영향
3. 주 5일 근무 실시에 대한 현실적 방안
Ⅲ. 본론 ② - 주 5일 근무제 시행에 따른 대응 방안
1. 지방자치단체의 대응방안
2. 주 5일
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근로시간 단축법의 의의,” 『노동리뷰』, 2018.6, pp. 3-5.
2) 국가법령정보센터
-협의이혼
-대습상속인
-결혼이민자
-실업급여
-임금
3) 고용노동부, “노동시간 단축 인포그래픽,” 2018c.
4) [네이버 지식백과] 법정상속인 [法定相續人] (부동산용
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