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기업이 요구하는 인재상도 달라지기 된다. 산업화, 근대화시대의 인재와 4차 산업혁명시대, 코로나19 이후 인재는 다를 수밖에 없다. 과거 기업이 원한 바람직한 인재는 성실한 사람이었다. 요령피우지 않고 부지런히 열정적으로 일하는 사람
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기업의 유치와 북한의 기술인력을 교육시킴으로써 공동 발전의 기틀을 마련할 수 있는 조건을 갖추었다고 생각한다. 단기적인 사업성과에 머물지 않고 보다 중 장기적인 사업전략을 바탕으로 남북경협을 추진하고자 하는 것은 바람직한 태
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\'커넥팅 피플(Connecting People)\'을 표어로 내세우고 있다. 이것은 구호가 아니라 노키아의 사업 그 자체다. 모든 사람이 어디서든 원하는 정보를 즉시 얻을 수 있는 사회를 구현하겠다는 것이다.
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기업성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 김지영, 단국대, 2004
국내 기업의 e-SCM 성공사례 분석 - 김연성, 정보처리학회지, 2002
차세대 경영혁신 기법 SCM - 박연우, 한수협 출판부, 2002
공급사슬관리 SCM - 한동철, 시그마인싸인트컴, 2002 1. SCM의
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기업문화가 세계적인 표준이 되어 전 세계에 뿌리내릴 것이고 세계 최강의 한국이 될 것이다.
Ⅵ. 결론
성공적인 기업이 되기 위한 가장 확실한 방법은 회사의 직무규정과 업무절차를 없애는 것일 것이다. 관리업무를 선호하는 부서를 기획
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sw사고기법
4차 산업혁명의 배경 및 의미에 대하여 요약
4차 산업혁명 후 우리가 살아남기 위해 어떻게 해야 하는가에 대한 다음 질문들에 대한 생각을 정리
기계가 할수 없는 것은 무엇인가?
내가 하는 것을 어떻게 플랫폼화 할 수 있는가?
설
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정보보호는 물론 기업체들이 보완관리에 더욱더 힘쓸 것임은 분명하나 허점은 분명히 있을 것입니다. 그러므로 나 자신부터 조금씩 바꾸어 나간다면 제2, 제3의 피해자가 나타나는 것을 조금은 방지할 수 있을 것입니다. 목 차
I. 서론
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차이나유니콤과 무선인터넷 사업을 위한 합자기업 설립 본 계약을 체결했다. SK케미칼의 홍지호 사장과 SKC최동일 사장도 최근 중국에서 수출계약, 합작공장투자 협의를 마치고 귀국했다. 한미교류협회 회장인 한화 김승연 회장은 이달 초 협
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기업과 공기업의 차이, 시티21뉴스
공공기관 경영정보 공개시스템, 통계, 통계검색
한국 산업 기술진흥원 기관소개
한국 석유공사, 임원 현황
기획재정부, 2018년 공공기관 경영실적 평가 결과 보도자료
기획재정부, 2019년 공공기관 경영실적
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기업의 정체성(corporate identity)을 스스로 부인하는 것이었다.
3. 최근
노키아는 유선 케이블 사업마저도 포기하고 무선용 통신기기 제조에 주력하는 제2차 구조조정에 돌입했다.
참고문헌
공영일, 노키아의 윈도폰 채택과 향후 전망, 정보통신
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