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자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원, 2013
정회심 외. 간호관리자의 촉진적 의사소통과 간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형.
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간호사로서 환자의 회복을 돕고, 신뢰받는 의료인이 되는 것이 저의 목표입니다. 입사 후에는 병원의 치료 시스템과 정신건강 간호 과정에 대한 이해를 높이고, 환자들에게 최적의 간호를 제공하기 위해 지속적으로 배우고 성장하겠습니다.
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
① 과학적 관리론
② 인간관계론
③ 과학적 관리
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포부
고려대학교 구로병원에 입사하게 된다면, 저는 환자 중심의 진료와 연구를 통해 병원의 발전에 기여하고 싶습니다. 의료 기술과 연구를 통해 환자들에게 더 나은 치료 방법을 제공하고, 이를 통해 사회에 공헌하는 의료인이 되고자 합니
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연구 능력을 향상시키고, 방사선학 분야에서의 전문성을 더욱 강화하고자 합니다. 이러한 목표를 통해 졸업 후에는 대학병원에서 근무하며, 환자들의 건강을 지키는 데 기여하고, 방사선사의 역할을 널리 알리는 데 힘쓰겠습니다.
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등에 대하여 기술하시오.
1) NANDA 간호진단체계
2) OMAHA 문제분류체계
3) HHCCs
4) ICNP
3. 가족-간호사의 계약의 양식(교재 232~236p)에 맞추어 당뇨병이 있는 가족 구성원을 가정하여 그 가족을 대상으로 계약서를 작성하시오.
4. 참고문헌
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병원으로서의 역할을 충실히 수행하고 있다고 생각합니다.
39. Q: 간호사로서 환자의 정서적 지지를 어떻게 제공할 계획인가요?
환자의 정서적 지지는 전인적 간호의 중요한 부분이라고 생각합니다. 먼저, 환자의 말에 경청하고 공감하는 자세
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과 조율 능력이 필요한 일임을 깨닫게 해주었습니다.
입사 후 포부 \"효율적인 시스템과 따뜻한 서비스\" 강릉원주대학교치과병원의 행정직으로서, 병원의 효율적인 운영을 돕는 동시에 환자와 직원들에게 신뢰를 줄 수 있는 서비스를 제공하
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병원의 비전과 가치를 실천하는 데 기여하고 싶습니다.
또한, 지속적인 학습과 자기 개발을 통해 최신 간호 기술과 지식을 습득하며 병원의 발전과 함께 성장하고자 합니다. 앞으로 병원의 간호사로서, 환자들에게 신뢰를 줄 수 있는 간호사
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간호사가 되고자 합니다. 더불어 신입 간호사들과 협력하며 병원 내 팀워크를 강화하고, 효율적인 간호 체계를 구축하는 데 기여하겠습니다.
또한, 지속적으로 자기 개발을 위해 노력하며 최신 간호 기술과 트렌드를 병원 내에 도입하여 환자
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