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I. 서론
간호 조직은 다양한 병원업무 중에서 병원을 이끌어가는 가장 결정적인 역할을 하는 조직으로서 가장 높은 비율을 차지하고 있지만 교대근무 등의 열 약한 업무조건과 환경에 의해서 많은 간호사의 이직률은 물론이고 업무 만족
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흑진주가 발견되고 나면 제 빛을 발하게 되지요. 저 또한 그런 흑진주 같은 사람이길 원하며, 그런 잠재된 능력이 많은 흑진주 같은 사람이라고 자부할 수 있습니다. 많은 학우들과 함께 교수님의 지도 아래, 제게 잠재되었던 자질과 능력들이
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간호사들의 스트레스가 감소되고 그에 따르는 이직이나 퇴사가 감소하여 평생직업 간호사라는 타이틀이 생겼으면 좋겠다.
Ⅳ. 참고문헌
① 이상미 외 2명. (2009). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원
② 이병숙 외 5명. (2012). 간호
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병원 종사자의 리더십 지각과 조직효과성의 관계에 있어 개인특성과 조직특성의 조절효과, 인제대학교, 2010
이성란, 병원 종사자들의 작업관련 자각증상 호소율에 관한 연구, 한국산학기술학회, 2010
이종건, 병원 종사자의 소진과 조직유효성
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(입사후 본병원에 대한 나의투신의지와역량)?
◈간호사로서의 향후 계획은?
개인(신용)정보의수집․이용 동의서……………………………………………3p
[별지 제12호서식] 범죄경력 조회 동의서…………………………………4p
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간호사의 자아존중감과의 관계/한국직업건강간호학회지/2012
2.이상미 외/간호지도자론/한국방송통신대학교출판부/2014
3.이용균/병원의 경영다각화 방안/한국병원경영연구원 연구보고서/2004
4.김희래/의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의
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대학교 출판문화원(2009년) p.135-140, 321-324
2. 윤순녕 외 13명 『보건교육방법론』수문사(2010) P.249 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 건강관리조직이 갖는 특성
2. 삶에서 느끼는 스트레스 요인. 그로 인해 발생하는 결과
3. 간호사 이직에 미치
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병원………………………………………1p
●세브란스만의 차별성……………………4p
NCSI란 무엇인가?…………………………7p
자기소개서…………………………………8p
* 성장과정/자기신조
-저는 사람이 좋습니다
* 지원동기/
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해외 봉사활동을 통하여 소외받은 사람들에게 필요한 것은 비싼 큰 수술이 아니라 간단하지만 필수적인 처방이라 생각했기 때문입니다. ○○대학교 내과에서 수련하여 의료를 통해 사회에 고급의료 서비스를 소외계층에게도 제공하며, 제가
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병원에서 봉사
5. 천사호
1969년 한반도 남부에 산재해 있는 무수한 섬들 중 700여개의 유인도 주민들의 의료혜택을 위해 봉사
- 출처
삼육의료원 서울병원 <역사존방문>
한국 기독간호사 선교사의 직무분석 ; 연세대학교 양용숙
한국 재
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