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간호사의 이직의도에 미치는 영향요인분석”, 경상대행정대학원, 2002.
박현숙. “간호사가 인지하는 역할명확성, 직무특성과 이직의도와의 관계”, 연세대 보건대학원, 2002..
이기효. “이직의도 인과모형의 실증연구: 종합병원 종업원을 중
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병원 내에서도 유독 간호사의 이직률이 높다는 것은 다시 한번 생각해야할 중대한 사항이다. 그에 따른 원인이나 해결책도 너무나 복잡하고 미묘한 문제이기 때문에 쉽사리 접근하거나 해결할 수 없지만 한명의 간호사라도 긍정적인 마인드
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병원 간호조무사들의 직무만족도와 관련요인, 영남대학교, 2006
김미혜, 간호조무사 교육과정 분석, 서울대학교, 1993
김형모, 춘천 지역 중소 병·의원 간호조무사의 노동 실태, 한림대학교, 2009
이문재 외 1명, 의사와의 관계에서 간호사와 간호
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간호사가 느끼는 병원조직에 대해 공헌하려는 의욕, 책임감 등을 조직 몰입의 개념으로 이해할 수 있다. 조직몰입은 조직구성원이 자기를 표현하고 자신의 욕구를 충족시키기 위하여 조직에 대해 가지는 긍정적인 태도 내지는 조직에 충성하
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병원간호조직문화에 대한 연구, 중앙대학교 박사학위논문, 2000.
박은영, 스트레스와 건강행위 실천과의 연관성, 가정의학회지, 2000.
길수정, 간호사의 직무 스트레스와 직무만족과의 상관관계, 인제대학교 보건대학원 석사학위논문, 2000.
유재
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“간호사의 병원낙상 예방활동에 영향을 미치는 요인”, 재활간호학회지 제16권 제1호
법률신문,“낙상사고 판례”,http://www.lawtimes.co.kr/LawNews/News/NewsContents.aspx?serial=70773 Ⅰ.주제
Ⅱ.서론
Ⅲ.본론
Ⅳ.본론
Ⅴ.결론
Ⅵ.참고자료
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 중환아 간호단위의 특성 (환아, 가족, 환경 등)을 설명하고, 중환아실 간호사가 갖추어야 할 능력, 태도 및 역할에 대해 논하시오. 또한 중환아실 아동의 정서적 요구를 충족시키는 데 도움이 되는 간호중재를 다
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병원 합의서 및 서약서에 서명할 수 없게 되어 있어 이들의 자율성을 고려하지 않은 채 보호자가 모든 결정을 내리는 윤리적 문제가 있다.
그리고 아동의 권리 종중과 가족의 의견 존중이 수로 다른 측면일 경우에도 간호사는 딜레마에 빠진
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가정 Ⅰ 대안가정이란
Ⅱ 기관방문
1. 가톨릭 푸름터
2. 대구광역시 가정위탁지원센터
3. 대안가정운동본부산하
‘해맑은 아이들의 집’ 그룹홈
4. 한몸그룹홈
Ⅲ 대안가정의 문제점 및 대책
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간호사 3인 이상
2. 실습기관
- 대한간호협회가 인정하는 기관(영역별 전문간호사교육에 필요한 실습기관을 제출하면 심의한다)
VII. 병원의 전문간호사 활동분야
1. 감염관리, 신경계, 심혈관계, 당뇨, 장루, 정맥주사, 장기이식 코디네이터, QA(
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