|
있다. 이런 노사분규를 평화적으로 해결해야 노사 양측이 공존하고, 또 공동목표를 달성할 수 있을 것이다. <목 차>
2p. 기업 소개
4p. 두산중공업 노사갈등 원인
8p. 노사분규 사례
23p. 두산중공업 사태 타결과 해결방안
26p. 결론
|
|
|
대구시의 여성정책
Ⅴ. 한국의 대기업정책
1. 공정거래법 1차 개정, 동시행령 2차 개정
2. 공정거래법 제2차 개정
3. 공정거래법 제3차 개정
4. 공정거래법 시행령 제4차 개정
5. 공정거래법 제4차 개정
6. 공정거래법 시행령 제5차 개정
7.
|
|
|
기업문화전략의 추진단계
1. 초기단계
2. 급속성장의 단계
3. 위기단계
Ⅳ. 기업문화전략의 내용
Ⅴ. 기업문화전략의 영향
1. 기업상징마크의 새로운 제정
2. 의식교육과 교육훈련
3. 문화예술사업
1) 현대중공업
2) 독점자본의 영상산
|
|
|
조합 지원사업
1) 창업투자조합의 성격
2) 향후 지원 방향
3. 벤처기업 직접투자사업
1) 사업개요
2) 조성규모
3) 존속기한
4) 지원대상
5) 지원방법
6) 관리운영
Ⅴ. 벤처기업 세제지원제도
1. 벤처·창업기업의 세제감면 대상
2. 창업중
|
|
|
가구업체 ,도서업체, 출판사 등등
─────────────────────────────────────────────────── 1. 일반개요
2. 개최목적
유치계획
홍보 계획
전시장 구성 계획
주요행사계획
|
|
|
기업 지원시책 방향 - 경영위험의 진단과 대처방안
- 윤리경영의 중요성 - 환율변동과 효과적 대응전략
- 경영혁신 성공사례
3. 교육기관 : 대구대학교, 경북대학교
⑥ 대기업
- 한국경제 성장의 주축으로서 윤리의식에 대한 철저한 교육
|
|
|
보건관리의 어려움이 있다
2. 대안
1) 8시간 노동의 안정적 정착이 필요하다
2) 원청의 주도하에 보건관리가 시행되어야 한다
3) 행정관청의 책임 있는 지도, 감독이 필요하다
4) 노동조합의 역할
Ⅵ. 산업안전보건의 전망
참고문헌
|
|
|
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 대동공업 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계 개요
3) 임단협 교섭과 노동쟁의 전개 과정
4) 대동공업 임단협 평가와 향후 과제
|
|
|
등록시스템
1) 파견시스템의 설명
2) 인터뷰
3) 테크니컬 스킬 체크
4) 종합 카운슬링
5) 등록시 연수
6) 등록완료
2. 파소나 등록자 현황
1) 가동등록자 수
2) 신규등록자 수
3) 연령별 등록자 내역
4) 파견이용 기업 수
참고문헌
|
|
|
개요 / 3. 필요성 p9
4. 프로그램 목적 및 목표 p9~10
5. 프로그램 대상 및 인원 p10
6. 프로그램 내용
|
|
메뉴펼치기
