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신노사문화의 핵심은 결국 한국형 초우량작업조직의 발견에 달려있다고 볼 수 있다. 따라서 한국형 초우량직업조직의 이에 대한 기초연구의 연구지원을 적극적으로 하여야 한다. 이를 위하여 초우량작업조직 연구센터를 공모를 통해서 설립
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대구경북포럼, 1998년 1-2월 [통권10호]
「대구 경북 섬유산업 구조개선 p. 6-45」
권상장외 2명, 계명대학교 사회과학연구소, 社會科學論叢, 2002년 12월 [제21권 2호]
「대구 경북지역 중소 섬유기업 활성화방안 연구 p. 157-182」
매일경제신문 1996년 4
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핵심적 역할을 하는 중추구조를 가리킨다. 이것은 아이들에게 문제가 제기되기 이미 전에 그들에게 그들 자신의 내적 구조가 있음으로 해서 그들이 당면한 문제를 그들 나름대로 해석하게 된다는 것이다. 그는 이러한 내적구조의 발달은 아
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은행법이 아닌 신탁업법에 의해 규제를 받는다는 점이 특징이다.
지방은행도 은행법에 의해 설립된 일반은행이지만 시중은행과는 달리 영업구역이 전국이 아닌 특정지역으로 제한되어 있다. 현재 대구은행, 부산은행, 광주은행, 제주은행,
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은행 소개
(1) 기업구조
(2) 하나은행의 조직 현황
(3) 전략적 제휴 현황
(4) 비전
(5) 기업연혁
2. 고객 경영
(1) 고객 경영의 정의
(2) 고객 경영의 배경
(3) 가치측면에서 본 고객 경영
3. 하나은행 경영사례조사
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은행의 겸업금지
2) 임원의 겸업금지
5. 대출의 규제
1) 대규모대출규제
2) 계열기업군에 대한 여신관리
3) 여신금지부문
4) 임직원에 대한 대출의 규제
6. 은행검사
1) 검사방법
2) 검사해당기관
3) 검사의 빈도
7. 예금보험제도
Ⅵ. 금융
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대구은행 1996~1997
『우리 대구』대구 광역시 1995
『답사 여행의 길잡이-8 팔공산 자락』 한국문화 유산 답사회 엮음
『우리고장 문화 유산』개마 서원
『대구 관광의 길잡이』 대구 광역시 관광과 1997 서론 - 대구광역시의 소개와 관광 실
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은행 역시 조직을 유지하기 위해 단지 강압적으로, 위에서 아래로 지시를 하는 탑-다운(top-down)방식을 취하기 보다는 다른 조직원들에게도 정보를 공유하고 서로 혁신을 위해 노력하는 것을 깨달았습니다. 그리고 조직의 성공적인 혁신을 위
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신을 보여 드리겠습니다. 감사합니다.
지원서상의 모든 기재내용은 사실과 다름없음을 확인합니다.
년 월 일
지원자 : 서명 1. 지원동기 - 프로의 모습으로 한 걸음씩...
2. OO병원 직원으로서의 개인적 비전 - 조직을 이끌어 가는 핵심 인
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신의 비전 및 장래계획 - 고객에게 차별적인 행복과 추억을 만들어주는 핵심인재.
3. 자유 기재
- 제 자신을 버린다면 예상치 못한 결과를 만들 수 있다.
- 장남 같은 막내의 모습으로.
- 미래를 향한 저만의 작은 노력들.
- 소중
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