 |
기업 인사담당자들은 대부분 다음 3가지 걱정을 합니다.
1) 가사, 시부모와의 관계 등으로 출장, 야근 등 힘들고 어려운 일이 가능한지
2) 출산 후에도 계속 근무할 수 있는지
3) 중소기업의 경우 출산 휴가시 그 기간 동안 누가 대체근무를 할
|
|
 |
기업은행이 추구하는 디지털 전환 방향성과 가치를 몸소 체득하고 싶습니다. 중소기업을 위한 디지털 플랫폼, 금융 취약계층을 위한 접근성 향상 등 사회적 가치와 기술이 만나는 지점을 체험하며, IT기술을 통한 사회 공헌이라는 저만의 진
|
|
 |
기업의 사회적 책임에 대해 어떻게 생각하는가?
34 중소기업 금융에 있어 어떤 리스크가 발생할 수 있겠나
35 향후 어떤 인재로 성장하고 싶은지? 주변에서의 우리회사의 인식은?
36 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인
|
|
 |
직원으로 근무하겠습니다.
* 중소기업 고객과의 원활한 소통을 위해 가장 중요한 역량은 무엇이라 생각하며, 이를 키우기 위해 본인이 노력한 사례를 들어주세요.
답변:
중소기업 고객과의 소통에서 가장 중요한 역량은 '공감 능력'이라고 생
|
|
 |
기업의 성장 가능성을 평가하고, 최적의 금융 상품을 제안하는 것이 중요합니다.
저는 중소기업 대상 금융 서비스를 깊이 이해하기 위해 IBK기업은행의 중소기업 특화 금융 상품을 연구하고, 관련 보고서를 분석하며 실무 역량을 강화해왔습
|
|
 |
중소기업의 역량은 무엇이라 생각하는지
6자기소개서는 금융과 관련성이 떨어지는데 은행 영업에 대해 어떻게 생각하는가?
7지원자가 원하는 부서로 가지 못하고 다른곳으로 보낸다면 어떻게 생각하겠는가?
<중 략>
★최종면접이
|
|
 |
황 속에서 단기적인 내수 활성화를 위한 현금성 복지 정책에 초점을 맞추기 보다는 기업들의 상생이 대안이 될 수 있다고 생각합니다.
일례로 포스코 건설은 지난 7월 '같이 짓는 가치!! 기술협력 공모전'을 개최하여 중소기업을 대상으로 기
|
|
 |
기업들을 발굴하는데 데이터를 적극 활용할 필요가 있습니다. 더불어 성장 단계에 따른 맞춤 지원을 보완해야 합니다. 현재 많은 중소기업이 초기 창업 이후 성장기의 자금공급에 부족함을 느끼고 있습니다. 그 이유는 정부 및 공공기관의 지
|
|
 |
중소기업을 지원하는 역할로, 기술 평가, 시장성 분석, 법규 이해, 의사소통 등 융합형 역량이 요구된다는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다. 저는 이러한 직무의 특성과 요구 역량을 고려해 학부 시절부터 기술과 사...…<중 략>
답변 글자 수
|
|
 |
기업을 육성하는 IBK기업은행으로 거듭나다]
IBK기업은행과 대한민국의 성장에 이바지하고자 지원하였습니다. IBK기업은행은 수많은 기업과 자영업자를 상대로 다양한 금융서비스를 제공함으로써 대한민국 경제성장의 근간이 되는 중소기업
|
|
메뉴펼치기
