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인적자원관리와 핵심인재를 양성해 나가야 할 것이다.
\"참고자료-한국노동패널, 중소기업청, 서울신문\" 1. 서론
2.현재 노동시장 현황
1. 평균 근속기간의 감소
2. 직장유지율의 변화
3. 시사점
3. 인적자원관리 우수 사례
1. 스마
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인적자원관리. 명경사.
김형식(2007). 사회복지행정론. 양서원.
정연앙(2000). 인적자원관리의 패러다임 변화. 한국노동연구원. 21세기형 인적자원관리. 명경사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사관리의 중요성
2. 내가 인사담당자라면 인사채용
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서론
2. 본론
1) 인적자원관리(Human Resource Management)란
2) 글로벌 인적자원관리와 그 성공사례
① ‘알리바바’ 인적자원 관리의 특징
② ‘샤오미’ 인적자원 관리의 특징
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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변화와 인재상」, 단국대학교 학생생활연구소, Vol, No 6, pp. 87-96. 2001.
(사)한국기업교육학회, 「HRD 용어사전」, ㈜중앙경제, 2010.09.06.
서영준, 「인적자원관리의 최신 경향」, 대한병원협회지,Vol.35, No.300, pp. 22-31. 2006.03.08.
김재명, 김정원, 「강
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인적자원에 대한 그간의 노력이 인정받고 있다는 증거가 아닐까 생각해본다. Ⅰ. 기업선정이유
Ⅱ. 기업소개
1. 기업소개 및 기업연혁
2. 경영목표 및 방침
Ⅲ. 채용 및 교육
1. 채용절차
2. 채용활동
3. 교육제도
Ⅳ. 인사관리시스
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인적자원관리 구축이 현대 인사관리의 또 다른 주요 이슈라고 할 것이다
기업의 글로벌 경영전략의 변화에 맞추어 국제 인사관리의 기능과 역할이 제대로 운영되지 못할 경우에는 기업은 도태될 수 밖에 없어 그 중요성은 날로 증가하고 있
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사 내에서의 사용은 물론 상품화계획을 제출하였다.
개발부서의 의견을 받아들여 현재 전담조직을 발족하여 향후 개발실적에 따라 전담직원들에게 특별성과급을 차등 지급키로 하였다.
. 우수 인적자원관리의 성공배경
다양한 형태의 인적
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관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003
신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001
21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개
2. KT의 인사철학과 인재상
3. KT 인재확보 전략
4. KT 교육훈련시스템
5. 교육훈련 사례
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례, \"인사고과 평가 시스템이 직무만족에 관한 연구; 중국 산동성 기업을 중심으로, 학위논문, 2009.
박완규.“인사평가에서 상대평가로 인한 오류와 개선방안에 관한 연구:A기업의 사례를 중심으로.”건국대학교 석사학위논문 (2008).
정성현.
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채용
-새로운 채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
(5)급여체계
(6)복리후생
(7)복리후생-사내안전 및 보
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