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노동법의 정착이 노동정책의 최우선 과제
3) 중국 중앙정부의 주요 노동법규
2. 제도와 현실의 괴리
3. 법 집행의 점진적 강화
1) 노동감찰제도의 강화
2) 지방정부중심의 노동법제 운영
Ⅳ. 중국노무관리의 노동유관기관
1. 정부 유관 부
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임금의 매력 때문에 저발전 농촌 지역에 공장을 설립하는 것을 삼가라
2. 진출 시기 및 동기별 접근
1) 진출 초기 1-3년이 노무관리의 고비
2) 우월의식을 버려라
3) 한국식 노사관리 대신에 베트남식 노사관리를 배워라
4) 노동규율 또는 노
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임금체계하에서는 노동자간의 경쟁이 자연스럽게 유발되기 때문에 노동자의 조직적단결저항을 제거하면서 동시에 기업인간형으로 노동자를 개조하는 효과적인 제도적 장치로 기능하고 있는 것이다.
참고문헌
권준경, 중소기업의 노무관리
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노동조합의 상대적 임금효과, 서울대학교 박사학위논문 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자
1. 체제문제
2. 교육/전통윤리/남녀역할
3. 직장생활
Ⅲ. 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자
1. 비정규직
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대기업 노동자들의 상태가 얼마나 불안정한 것이었는지는 경기가 급격히 수축되는 불황국면의 노동자들의 고용상태에서 잘 나타난다.
참고문헌
김태겸(2004) - 정보관리기술을 활용한 건설현장노무관리 효율화방안, 중앙대학교
박기임(2005) -
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노동의 내적분화와 임금격차에 관한 경험적 연구 상용적 비정규부문을 중심으로, 인사조직연구, 12권 1호, pp. 69-91. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직근로(비정규고용)의 개념
1. 임시직근로
2. 시간제근로
3. 비전형근로
4. 노동부의 비정규직 개
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3) 신인사노무관리제도
Ⅴ. 자본 신경영 전략
1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다
2. 신경영전략의 도입배경
3. 신경영전략의 확산
4. 신경영전략의 내용
1) 생산의 유연화
2) 고용의 유연화
3) 임금의 유연화
Ⅵ. 결론
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노동운동사, 한국기술교육대학교
고바야시 요시또모(1998), 세계의 노동조합 운동, 노동조합기업경영연구소
류주형(2010), 세계 경제위기와 노동조합의 대응, 사회진보연대
이원보(2003), 세계 노동조합 조직통합 동향, 한국노동사회연구소
전진
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노동대학원석사학위논문, 2011
고용노동부, 2012, 『기간제, 단시간, 파견근로자를 위한 차별시정제도를 알려 드립니다』.
박원빈, ‘대기업과 중소기업에서의 정규직과 비정규직의 임금격차분석’, 부산대학교 대학원 경제학과, 2015. Ⅰ.
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노동리뷰 11월호
김기홍,장창원,심인선(2010)「고령인력 고용지원서비스 강화 방안」한국직업능력개발원
대한상공회의소(2013.5)「고령자 고용연장을 위한 임금체계 개선방안 연구」
대한상공회의소(2012)「국회 계류 노동법안에 대한 경제계
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