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사무직/행정직/안내 [15/100 15%] ③ 주부 [2/100 2%]
④ 자영업 [2/100 2%] ⑤ 교사/강사 [2/100 2%] ⑥ 프리랜서 [0/100 0%]
⑦ 무직 [1/100 1%] ⑧ 기타 [0/100 0%] Ⅰ. 총요약 ........................................... 4
Ⅱ. 상황분석 ........................................... 6
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사무직 여성 봄호」, 1995
2. 손승영, 「기업 내의 대졸 여성」, 연세대 여성 연구소 주최 「여성과 직업」심포지움 자료집 : 1995
3. 이은영, 「여성채용상의 문제점과 개선 방향」, 서울YWCA 주최 「사무 행정직 여성 채용 및 인사 배치 불평등 현
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행정직 공무원보다 더 높은 수당을 지급해야 국가행정도 전문으로 되어 국민의 생명과 재산을 지킬 것이다.
11.출산육아정책
마지막으로 이 문제는 심각한 문제이다. 출산정책에 앞서서 정부가 정책으로 안심하고 내 놓을 것이 육아문제이다
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행정고시, 사법고시등 공무원시험, 대기업 등만을 바라보지 말고 튼실한 중소기업, 나아가 창업, 혹은 해외취업등을 통안 국가전체적인 균형발전을 이룰 수 있도록 그 밑거름이 되어야 한다.
참고문헌
강성원 외 (2000), 기업의 대학교육 만족
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사무직에 대한 선호는 대폭 줄어들 수 있다.
다섯째, 재벌의 경제력 집중 해소이다. 노동시장에서 기업규모별 임금 격차와 그로 인한 인력수급 불균형은 상품시장에서의 독점에 따라 악화된 결과이다. 대기업의 독과점적 불공정행위가 문제
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인턴
중걱어전국대회 수상다수, 통번역4년차, 건설회사계약직 1개월
서강대
3.0
920
대학원 행정인턴 1개월
해외 봉사활동 등
서울 호텔경영
4.08
840,오픽IM
유통관리,호텔관리사
ROTC전역예정, 교환학생 1. 기업소개 ……………………………
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대기업이 더 소중하다는 느낌을 받는다. 지금까지 그 문제성 때문에 허가되지 않았던 것이 이번에 통과되었으니 말이다. 일용직 건설 노동자를 늘리고 행정 인턴을 늘리는 것은 그저 지금 이 정부에서 실업자 수를 단기적으로 줄이는 것에 불
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대기업의 직장보육시설을 개방하며, 지역의 보육시설에 대한 기부금 전액을 손금으로 인정해 주는 등 기업의 육아지원을 다양한 방식으로 유도해야 한다.
- 가족간호휴가제 도입
- 기업에도 가족간호휴가제도를 도입하고, 휴가기간은 근속
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행정연구소, 2001.
안준희, ‘노숙자’의 생활양식에 관한 인지인류학적 연구, 서울대학교; 석사학위, 2000.
이선아, 노숙자의 정신건강에 영향을 미치는 관련요인 연구, 충남대학교; 석사논문, 1999.
정상욱, 부산시 노숙자연구, 부산대학교; 석
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행정직 및 교육전문직 승진 시 20% 여성할당, 경제정책을 결정하는 주무부처에 여성공무원 배치 등을 제안할 수 있다 .
Ⅲ. 결론
요즘과 같은 정보화 사회, 지식기반사회에서 국가경쟁력은 인적자원의 창의적 지식과 기술에 달려있다고 해도
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