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성장과정 [500자 이내]
“사람이 우선이다”
2. 성격 및 장단점 [500자 이내]
“어린 시절부터 알아온 눈치”
3. 학교생활 [500자 이내]
“이끄는 사람의 입장에서”
4. 지원동기 및 입사 후 포부 [500자 이내]
“직접 겪어본 이야기”
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면이 있습니다. 사람들과 함께 있는 것을 좋아하여 각종 모임에 빠지지 않고 꼭 참석하곤 합니다. 그래서 친구가 많은 편입니다. 반면 단점은 종종 한 가지에 몰입하면 밥 먹는 것, 잠자는 것도 잊을 정도로 푹 빠져 있어 부모님께서 걱정하시
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분은 기술도 중요하지만 어려운 환경에서도 이겨낼 수 있는 열정과 즐기는 정신이 중요하다고 생각합니다. 어느 곳에서도 즐기겠습니다. 저를 지켜봐 주십시오.
5. 직장관
“어떤 분야이건 최고가 되려면 가장 큰 물에서 놀아라.”
“대굴굴
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대견스럽게 생각하고 있습니다. 직장생활을 하면서 어느 정도의 융통성도 필요하다는 것을 잘 알고 있습니다. 대한제강에 입사하게 된다면 기본에 충실하면서도 변화를 시도하는 그런 인재로 성장하기 위해 온 힘을 다해 노력하겠습니다.&nbs
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하는 부모님을 통해 배운 점”
2. 성격의 장단점/생활신조
“책임감이 함양된 사람”
3. 지원동기 및 입사 후 포부
“믿을 수 있는 회사, 믿을 수 있는 사람”
4. 특기사항 및 경력사항
“20:1의 경쟁률을 뚫고 선정된 대학생 마케터”
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대가 되었습니다. 이러한 사실은 이미 2002년 월드컵 때 히딩크 감독이 입증한 바 있습니다. 다양한 경험을 통해 얻은 눈, 설득력, 끈기, 창의성 등을 바탕으로 핵심인재를 채용할 방법을 연구하고, 이들이 입사 이후 최고의 능력을 발휘할 수
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숙제에 대한 부담감
3.인생관 (생활신조)
◈ 위만 보다가는 자신의 주머니 속에 있는 것도 잃는다.
4. 지원동기
◈ 1조 클럽의 문턱을 넘어 미래가 밝은 기업
5. 입사 후 희망업무 및 장래포부
◈ 기업의 미래를 이끌어 가는 인재
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대성을 강조하여 기존의 식상한 지갑에서 벗어나기 위해 노력했습니다. 표적 고객 20대 젊은이 들의 지갑 선호도에 대한 정보를 파악하고 가치와 품격, 실효성에 대한 니즈를 만족시키기 위해 노력한 결과 오프라인에서 42개를 판매했으며, 온
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행동으로 보여라
2. 경력사항/단체활동/사회봉사활동/해외연수경험 [한글기준 1200자 이내]
적을 알고 나를 알면 지피지기 백전백승
3. 특기사항/희망급여/입사가능시기 [한글기준 1200자 이내]
업무도 체력의 일부이다.
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채용해야 하는 이유는?
“컨버전스를 주도하는 핵심인재”
그린 IT는 U-ECO CITY 등 다양한 형태로 분류됩니다. 도심 빌딩 건물에 광합성을 하는 필름을 부착하는 것도 좋은 사례라고 생각합니다. IT 기반의 산림자원학의 컨버전스를 주도하는 핵
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