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전문지식 96건

합격자 스펙 학점 3.68/4.5 최종학력은 고졸 20.7%, 초대졸 22%, 대졸 57%, 대학원 0.3% 토익 769점, 토익스피킹 Lv 6 자격증 평균 2.1개 해외경험 평균 1.4회 인턴경험 평균 1.1회 수상내역 평균 1.6회 교내/사회/봉사 평균 1.5회 참고문헌 이정병. \"우수인
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  • 등록일 2023.02.03
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기소유예를 통하여 기소가 면제되는 반면, 어떤 피의사실은 기소유예의 고려 없이 곧바로 공소제기되는 결과를 초래할 것이다. 이와 같은 법적용으로 인해 평등성이 침해되며, 기소유예제도는 더욱더 활용할 가치를 상실하게 될 것이다. 따
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  • 등록일 2020.11.09
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기술) 3. 본인의 가장 큰 성취경험과 실패경험에 대해 기술 (당시의 행동과 느꼈던 생각을 중심으로 기술) 4. 본인의 역량과 본원의 핵심가치[첨단,혁신,창의성,국제화,효율화]가 부합되는 항목을 기술 (경험 및 사례를 중심으로 기술)
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  • 등록일 2018.05.27
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대로 말해보라. 32. 일이 힘든데 잘 할 수 있겠는가? 33. 실무 경험이 있다면 어디서 했는가?(대학병원 경험) 1. 성장과정 2. 성격 및 특기사항 3. 생활신조 4. 지원동기 및 장례계획 5. 면접 1분 자기소개 (1분 스피치) 6. 면접 족보
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  • 등록일 2016.07.19
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그룹의 인재상에 부합하는지 캐릭터 마케팅 관련 전문성이 충분한지 각 부서를 이끌 책임감과 역량이 충분한지 조직의 상황에 대해 잘 이해하고 있는지 (4) 최종 합격자 발표 - 최종 선발되어 사업 개발팀의 부팀장으로 위임 제 1
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  • 등록일 2015.03.04
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하고, 지원자의 과거 경험을 바탕으로 채용 후 미래에 보일 수 있는 행동을 예측하는 방법으로 활용 - 주로 한 주제에 후속되는 질문 (follow up 질문)을 통해 파악 PART 1. 신입사원 응시기준 PART 2. 합격자 평균 스펙 PART 3. 면접의 종류
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  • 등록일 2012.02.22
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합격자들의 입사 자기소개서 - 사무직/기술영업 상품이 아닌 지식을 팔겠습니다. 학창시절 고등학교를 졸업할 당시에는 모두들 꼭 가야 한다고 무조건 물이 흐르듯 대학에 가는 친구들과는 조금 다른 인생을 살고 싶다는 생각을 했습니다. 그
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  • 등록일 2010.05.25
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대졸 신입사원을 중심으로, 연세대학교 석사학위논문, 1994 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 교육훈련의 정의 Ⅲ. 교육훈련의 필요성 Ⅳ. 교육훈련의 방법 1. 강의식 방법(lecture method) 2. 회의식 방법(conference or discussion method) 3. 시청각교육 방법(audio-visu
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  • 등록일 2011.06.21
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신입사원 및 하급자에 대한 상급자의 역할을 구체화시킬 수 있을 것으로 생각된다. 참고문헌 강순희, 기업교육훈련 투자의 현황과 과제, 한국노동연구원, 2001 이정, 입사교육과정의 개선방안에 관한 연구 - 대졸 신입사원을 중심으로, 연세대
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  • 등록일 2011.05.04
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성장과정 및 가족관계 건축사로 평생을 살아오신 아버지의 모습을 보면서, 자연스럽게 건축과 설계에 대한 관심을 가지고 있었으며, 아버지와 같은 한 분야의 전문인이 되자란 목표를 가지고 자라왔습니다. 자연스럽게 유년기 시절부터 유
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